（二）特殊测评
    所谓特殊测评，主要应用先进的视听设备——电子计算机等选拔求职者。
    1．优点
    （1）对于某些心理品质的测评更为准确：由于采用了电子计算机作为测评工具，测评结果的误差非常小。
    （2）对于每个测评阶段可以重复观察：电影和电视可以详细记录求职者在各个阶段的表现，选拔人员时可以在任何需要的时刻重复观看。
    2．缺点
    这种测评方式一般花费较大，对物质条件的要求较高。
    六、警察心理测评的注意事项
    人的心理行为是很复杂的，难以直接测量而取得结果。因而心理素质测评不像物理测量那样用直接测量的方式，而是采用间接的方式进行的。这样的测评就必然会受到评估的主客观因素的影响。外界的某些无关因素，如外来的声音、房间的设施等，都会给测评结果带来影响。因此，在警察心理测评中必须消除内外的无关因素。同时为了使测评客观、准确，负责警察心理测评的考官必须经过专门的训练，全面熟悉测评的内容和方法，并能严格按照测评程序实施测评。在测评时要注意以下几个问题：
    （一）选择测量表
    任何测量表，都有其适用的特定范围。公安部门在选用时，应当慎重考虑，认真取舍。
    （二）协调关系
    测评者与被测者之间存在着一种特殊的关系。如果这种关系不协调，就有可能出现两种影响测评的情况：一种是被测者对测评产生反感，不予配合；一种是被测者出现紧张情绪，使其测评分数达不到被测者应有的水平。只有在一个良好协调的关系中，被测者才能最好地发挥其真实水平。
    （三）控制误差
    在实施测评过程中，由于主观及客观因素的影响，可能会出现某种误差。为了使测评的结果准确，就必须尽量控制误差。所以，测评者在测评过程中的操作应严格根据测评的规定和要求进行实施，并善于安定被测者的情绪。
    （四）解释测评结果
    每一个标准化的测评，常常用分数来表示其结果，而测评的分数只是一个相对的数值。因此，一般地说，不应当把这种结果告诉被测者或他们的家属和单位领导，而只是告诉他们对测评结果的解释。
    （五）遵守测评规范
    任何工作都必须遵守道德规范，心理测评也是如此。一个测评者决不能利用测评来压制人，也不能把测评作为搞不正之风的手段。
    （六）测评保密
    对测评的保密主要有两个方面：一方面是对测评内容的保密。心理测评的内容（包括测评器材），是不可以向社会泄露的，也不可以随意让无关人员使用，以免使测评失去控制，造成滥用；另一方面是对测评结果的保密，这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员甚至当事人知道的。

    编者注：本文节选自中公2013年招警考试用书《招警心理测评快速通关教程》专用教材，欲了解更多内容，请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书。