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2014年广西农村信用社招聘考试真题及参考答案解析

http://www.newdu.com 2014年11月22日 中公教育 中公教育农村信用社招聘考试研究中心 参加讨论

    六、实务题
    【参考答案】
    (1)出票日期填写不正确。①壹月、贰月和拾月前零字必写,叁月至玖月前零字可写可不写。拾壹月至拾贰月必须写成壹拾壹月、壹拾贰月(前面多写了“零”字也认可,如零壹拾壹月)。②壹日至玖日和拾日、贰拾日和叁拾日的,前零字必写,拾壹日至拾玖日必须写成壹拾X日(前面多写了“零”字也认可,如零壹拾伍日),贰拾壹日至贰拾玖日必须写成贰拾X日,叁拾壹日必须写成叁拾壹日。本题中,出票日期应填写为:贰零壹肆年零贰月零伍日。
    (2)金额大写不正确。大写金额前不应留有空格。
    (3)金额小写不正确。最高金额的前一位空白格用“¥”字头打掉。
    七、辨析简述题
    1.【参考答案】
    这种说法过于片面。将收入与工作效率进行挂钩,通过物质奖励激发员工积极性,有利于单位的劳动生产率和经济效益的提高、增加活力,也有利于工作人员个人实现多劳多得、增加收入,还有利于克服机构臃肿、人浮于事、浪费时间的现象。因此,虽然拉开收入差距确实能对提升工作效率起到一定的积极作用,但题中所说“只要拉开收入差距就能有效率”的观点是错误的。
    首先,在分配时不能仅考虑效率,应该坚持效率与公平兼顾的原则。一方面,如果在分配时只强调效率,那么就会造成收入差距过大,贫富两极分化,激化社会矛盾,破坏社会和谐;另一方面,在分配时只讲究公平,则会造成“平均主义”,不利于生产效率的提高,影响生产力发展。
    其次,提高效率的方式也并非只有与收入挂钩一种。与收入挂钩能够充分调动员工积极性,固然能起到提高效率的作用,但除此之外还有其他提高工作效率的方法。如提供岗位培训,为工作人员提供培训机会,可以在培训中传授实用的工作经验、更好的工作方法,提高员工的工作能力,从而提高工作效率。
    综上所述,拉开收入差距固然可以提高效率,但盲目拉开差距会导致其他问题的出现;提高效率也不仅有拉开收入差距一种方式。因此,题目中的说法是片面的。
    2.【参考答案】
    对于王经理的做法,我是这样看待的:
    首先,王经理的出发点是好的。看到办公室有垃圾和用过的餐盒等很不高兴,说明王经理注重办公环境等细节,因此而批评了小李,说明其对下属的严格要求。这种注重细节和严格要求下属的态度,利于工作的开展和下属个人能力的提高,从这个角度看,王经理的态度是可取的。
    但是,王经理的管理方式并不可取。直接狠狠地批评小李,甚至说要解雇小李的做法,显得简单粗暴,对小李的感情造成了伤害,这样做不仅不能使小李正确认识错误,可能反而会破坏两人之间的关系。
    因此,王经理作为直属领导,面对下属的错误应该予以指出并督促改正,但在过程中应注意方式方法,尽量采用和缓的方式,做到以理服人、以德服人,使下属能够真正接受,避免简单粗暴的方式;同时,也应该与下属进行有效的沟通,及时听取下属的意见和建议,改进自己的不足之处。
    3.【参考答案】
    (1)经理认为发展经济必然破坏环境的看法是错误的。
    经济发展与环境保护并不是相互对立的。一方面,良好的生态环境和充足的自然资源是经济增长的基础和条件,环境的污染和生态的破坏才会制约经济发展,违背经济发展的初衷;另一方面,经济增长方式不当才会造成环境污染、资源枯竭,可持续发展战略即对经济增长和环境保护的兼顾,将环境利益和环境管理纳入经营管理体系的绿色企业出现和兴起,更加证明了二者并非对立关系。
    (2)经理认为的“治理环境污染必须首先发展经济”的观点过于片面。
    当今社会,环境污染问题日益严峻,如果不能很好地解决,经济的持续快速增长将难以为继。我国是发展中国家,正面临着发展经济与保护环境的双重任务。形势要求我们必须加快发展经济,这是毫无疑问的,而且发展经济确实能够给我们加强环境保护工作带来一定的资金、技术支持。但我们应该认识到,发展经济与环境保护同等重要,二者不该有先后之分,我们必须坚持经济建设与环境保护协调发展的原则,即经济建设与环境建设要同步规划,同步实施,同步发展,以实现经济效益和环境效益的统一。既要反对“先污染后治理”的观点,也要反对不准发展的“零增长”的观点。
    八、案例分析题
    【参考答案】
    (1)第一,小张在对调研结果没有进行全面论证的情况下就贸然向领导汇报,这种做法是不可取的,也反映出小张的工作态度不够严谨。
    第二,忽视老同志的建议。作为一名借调到新单位的年轻职工,和老同志一起进行调研工作,理应保持一种虚心的态度,遇事多向领导请示、向老同志请教,多听取老同志的意见。但是小张对老赵的意见却置若罔闻,在吃饭席间直接就把问题提出来,导致气氛尴尬。
    第三,沟通方式不当。小张在饭局中插话过多,并且当众说出该县存在的问题,显示出性格急躁的一面,不够成熟稳重;且这种沟通的方式方法不但无益于解决问题,还可能造成新的矛盾。
    第四,未经汇报发表意见,不符合组织程序。小张在没有将调研情况向自己直属领导汇报之前,就在饭局上直接反映调研中所发现的问题,违背了工作原则。
    (2)如果是我碰到这种问题,我会这么做:
    首先,对于同事老赵,要表示感谢,因为老赵也是为了我好,在实际的调研工作中多倾听老赵的意见。
    其次,针对出现的问题,进行适当的调查,调查结束后,要把事情如实地向领导汇报,并与领导沟通,并如实反映调查情况,听取领导的意见。在提出意见和看法时,走标准的工作程序,将发现的问题如实记录并写出调研报告汇报给我的直属领导。
    再次,对于该县领导的热情接待要表示感谢,在吃饭期间要注重礼节,不插话,多虚心倾听、多学习。
    最后,总结经验教训,在以后承担领导交代的任务,要主动积极的从多方面解决他,遇到困难要多思考、多向领导和同事请教。


  编者注:本文节选自中公2015年广西农村信用社招聘考试用书《历年真题+全真模拟预测试卷》,欲了解更多内容,请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书

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