材料2 青年员工是山东省农信事业改革发展的力量，是改革创新的动力源泉。青年员工的思想、意志、品德和工作决定着农信社的未来。省联社成立以来，一直高度重视青年工作，注重对青年员工的培养，努力给大家提供展示才能和发展进步的舞台。2009年，重点面向青年员工组织了县级联社中级以上管理岗位公开选拔工作；在进行县级联社班子换届过程中，强调优先提拔、重用33岁以下、本科学历的大学生员工；在推行人力资源改革过程中，通过向学历、专业技能、工作业绩倾斜、引导青年员工规划职业生涯。农信是一个大家庭，大家在这里得到呵护，成长。农信是一个大舞台，各个专业的青年从不同的角度扮演不同的角色，发挥着自己的聪明才智，在农信事业的发展中得到了成长。我们正处于知识快速更新、信息大爆炸的时代，处在新知识、新文化、新学科空前丰富的时代。在这个时代，有文化，是跟上时代主流的基本门槛。银行业是一个竞争高度激烈的知识密集型行业，先进的信息技术、多样化的产品和高素质的员工构成了发展的根基。培养并造就大批掌握新知识、新技术、新产品的高素质员工更是重中之重。面对新形势新要求，广大青年员工要勇于求知，乐于求知，不断加强学习，提高能力。
    材料3 空谈百句不如实干一事，实干是企业永葆发展生机与活力的灵魂。在与其他金融机构的激烈竞争中，我们的核心竞争力在哪里？除了准确的信息定位，灵活的经营机制，适应顾客需求的主打产品之外，更重要的是我们拥有一支脚踏实地的队伍。什么是实干？实干不仅要爱岗敬业，立足本职，脚踏实地，勤奋努力，干出成绩，而且要持之以恒，坚韧不拔，无所畏惧，一往无前，要勤奋努力，要开拓，要有责任心。省联社成立之初，许多同志都来自外地，他们在当地已经事业有成，家庭幸福，但是为了工作他们依然抛弃家庭来到济南，租房子，吃食堂，工作起来，一两个月都回不了一次家，不但夫妻不能团聚，而且老人生病、孩子教育问题都难以解决。但他们没有退缩，没有懈怠，而是以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的态度做好本职工作，这就是实干！在长岛、微山县部分远离陆地的小岛上，一个网点二三个人，交通闭塞，很多同志长期与家人分隔两地，有时甚至与外界断绝联系，但是他们为了工作一直在那里坚守着，有的一守十几年，这就是实干！实干，就是脚踏实地，实实在在的埋头苦干，就是少说多做，兢兢业业的无私奉献。如果没有老一辈农信人的拼命实干，就没有今天的成就。同样，没有新一代农信人尤其是广大青年员工的拼搏实干，山东农信也不可能早日实现争创一流的奋斗目标。
    问题：
    1.在人的印象中，不论是工作还是学习，如果能达到90%，就算够不上优秀，也算很不错了，但是这样乘接下去，五个90%相乘，就成了59%，连“及格线”都达不到了，更别说更多的90%相乘了。请结合给定的资料，联系实际，分析说明这种现象对我们有什么警示？（7分）
    要求：准确、深刻，字数不少于300字。
    2.办事是员工的一项基本功。办事效率的高低不仅能反映出一个人的事业心、责任感的强弱，而且能检验出一个人能力素质的高低。许多新员工办事严谨细致、机敏干练，是领导的得力助手，但也有一些新员工办事拖沓、效率不高，影响领导意图的实现。请参考给定资料，说说怎样才能成为办事的强手，让领导满意，让同事夸赞，让群众信服。（10分）
    要求：具体、可行，字数不少于500字。
    3.银行业是一个竞争高度激烈的知识密集型行业，先进的信息技术、多样化的产品和高素质的员工构成了发展的根基。培养并造就大批掌握新知识、新技术、新产品的高素质员工更是重中之重。请你根据对给定资料的理解和感悟，围绕青年员工如何面对新形势、新要求，尽快提高个人能力与素质，写一篇文章。（30分）
    要求：题目自拟，联系实际，字数不少于900字。

　　编者注：本文节选自华图2014年山东农村信用社招聘考试用书《历年真题及全真预测试卷》，欲了解更多内容，请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书。