7.浙江Ｚ公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次的反复试验，攻破了“丝攻短牙项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。“作为生产工人，最关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。”老梁这样理解自己的自主创新，“我通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”
    宝钢集团以全国钢铁业6％的产量，实现了全行业约30％的利润。有何秘诀呢？“职工是企业力量之基、活力之源!”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’，每天产生专利4件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。
三、作答要求
    一、根据材料6，德国制造归功于德国良好的职业教育，请归纳“德国职业教育成功的原因”。（200字，20分）
    二、假设你是A企业工会领导，学习了“材料7”后，给你们的员工写一个倡议书，鼓励他们爱岗敬业，积极创新。（500字，30分）
    三、根据给定材料，结合材料中所述“如果给我们一个杠杆，我们也能撬动地球”。请以“新时代的工人力量”为题，自选角度，写一篇文章。（800~1000字，50分）
    要求：中心明确，思想深刻，内容充实，有说服力，语言流畅。

　　编者注：本文节选自中公2014年四川公务员考试用书《申论历年真题精解》(第三版)，欲了解更多内容，请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书。