103．C c解析1本题考查对应关系，可用造句法。规避风险是为了避免损失。A项，购买保险不一定是为了获得赔偿；B项，关爱老人是为了让老人长寿；c项，加强锻炼是为了避免肥胖，符合题干逻辑关系；D项，保卫军队是为了增强国力，准备应对战争。正确答案为C。
    104．B[解析]本题考查对应关系，可用代入排除法。A项，明显不符合题干逻辑关系；B项，重量影响邮费，纬度影响气候，符合题干逻辑关系；C项，纬度和经度是并列关系，邮票和邮费不是并列关系，不符合题干逻辑关系；D项，距离影响邮费，影响时区的是经度，不符合题干逻辑关系。正确答案为B。
    105．A[解析]本题考查对应关系。“感时花溅泪”表达的是伤心，“含情杏花喜”表达的是高兴。具有迷惑性的是B项，“一日看尽长安花”也可以理解成高兴，但是，“感时花溅泪”蕴含着一种“草木也知愁”的效果和寓情于景的手法，“含情杏花喜”恰能与此对应。正确答案为A。
    四、逻辑判断
    106．B[解析]本题属于削弱型。论点：加热时间越长的玉米，抗衰老的作用越好。论据：将甜玉米分别加热10分钟、25分钟和50分钟，其抗自由基的活性分别升高22%、44%和53%。A项，说明并非加热时间越长玉米抗自由基的活性越高，削弱了论点；B项，糯玉米抗自由基的活性增高的幅度很小，但也是在增高，不能构成削弱,C项，甜玉米不具有代表性，构成削弱,D项，说明抗自由基的活性的高低并不决定抗衰老的作用的好坏，构成削弱。正确答案为B。
    107．D[解析]本题属于加强支持型。论点：极端气候变化是导致文化变迁的主要原因。论据：“冷事件”的发生导致大汶口文化向南迁移，龙山文化由北迁到此地。A项，说明大汶口文化的迁移是源于传统，而非“冷事件”的发生，削弱了论证；B项，龙山文化在距今4000年时消失说的是迁移之后的发展，对论证没有影响，属无关选项；C项，说明了大渡口文化迁移的原因，但没有解释龙山文化的迁移，不能支持论证；D项，族群对气候和环境有稳定需求，说明他们会因为气候的变化而迁移，支持了论证。正确答案为D。
    108．A[解析]本题属于削弱型。论点：随着Y染色体的消亡，人类也将消亡。论据：Y染色体将在一千万年内消失殆尽。A项，恒河猴的Y染色体基因和人类的基因不一定相同，不构成质疑；B项，其他染色体可以分担Y染色体的功能．说明人类并不会随着Y染色体的消亡而消亡，构成质疑,C项，说明人类没有Y染色体也可以继续繁殖后代，构成质疑；D项，说明Y染色体可以实现基因再生，不会消亡，构成质疑。正确答案为A。
    109．D[解析]本题属于逻辑推理型。题干的推理逻辑错误在于．普济寺是佛教寺庙的一个特例，并不一定具备佛教寺庙的所有特征。A项推理与题干推理结构不同；B项，“有些大学生”并不是一个特例；C项，“小飞不是寒门学子”是否定义；D项，“他”是“独生子女”的一个特例，扣题干推理结构相同。正确答案为D。
    110．C[解析]本题属于逻辑推理题。题干中的三个命题可以表示为：
    ①小王一拔打过所有人电话；
    ②小李一拨打过小赵电话，小赵一拨打过电话；
    ③接听过电话一拨打过电话。
    由②可知，小李拨打过小赵的电话，但小赵是否接听了小车的电话不能确定，A项错误；由②和③可知，小李接听过行政部其他人的电话，但不一定是小王的，B项错误；由①和③可知，小王曾经接听过行政部其他人的电话，但不一定接听过行政部所有人的电话，C项正确，D项错误。正确答案为c。
    111．B E解析]本题为削弱型。论点：人力资源管理部门更多时候起支持和辅助作用。论据：人力资源部门没有全程参与公司决策，并且高级经理的聘请都是由CEO决定。A项，人力资源的员工有丰富的经验对论证没有影响，属无关选项；B项，人性化的报酬体系能够留住人才，而人才对于公司的发展是起决定作用的，这说明人力资源部门起的并不是辅助作用，削弱了论证；C项，物流公司只是众多企业中的一个，并不具有代表性，不能削弱；D项，公司的高级经理只占少数，中层管理者才是管理层的骨干，但决策是由高级经理做出的，故人力资源有权雇佣中层管理者并是辅助作用，不能削弱论证。正确答案为B。

　　编者注：本文节选自华图2014年国家公务员考试用书《行政职业能力测验历年真题及华图名师详解》，欲了解更多内容，请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书。