主编简介
    李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
 目录
    第一篇  基础理论篇
        第一章  公务员面试基础理论（2）
            第一节  面试基本情况介绍（2）
                一、面试概念（2）
                二、面试构成要素（2）
                三、面试测评要素（3）
                四、面试考查形式及题型（6）
                五、公务员的基本胜任特征（8）
                六、国家公务员通用能力标准（8）
            第二节  公务员面试礼仪（13）
                一、仪表礼仪（13）
                二、举止礼仪（14）
                三、言谈礼仪（15）
        第二章  2015年国家公务员面试考情总体分析（18）
            第一节  结构化面试考情总体分析（18）
                一、面试题量及时长（18）
                二、面试作答方式（18）
                三、面试题型（18）
                四、试题主要测评要素（18）
            第二节  无领导小组讨论面试考情总体分析（20）
                一、无领导小组讨论面试基本信息（20）
                二、无领导小组讨论面试试题特点（21）
        第三章  2015年国家公务员面试专业专项考情介绍（23）
            第一节  国税系统（23）
                一、真题回顾（23）
                二、2015年面试概况（23）
                三、试题特点分析（24）
            第二节  铁路公安系统（27）
                一、真题回顾（27）
                二、2015年面试概况（27）
                三、试题特点分析（28）
            第三节  海关系统（31）
                一、真题回顾（31）
                二、2015年面试概况（31）
                三、试题特点分析（32）
            第四节  银监会（34）
                一、真题回顾（34）
                二、2015年面试概况（34）
                三、试题特点分析（35）
            第五节  出入境检验检疫局（36）
                一、真题回顾（36）
                二、2015年面试概况（36）
                三、试题特点分析（36）
            第六节  海事局（39）
                一、真题回顾（39）
                二、2015年面试概况（39）
                三、试题特点分析（39）
            第七节  统计局（43）
                一、真题回顾（43）
                二、2015年面试概况（44）
                三、试题特点分析（44）
            第八节  出入境边防检查总站（46）
                一、真题回顾（46）
                二、2015年面试概况（46）
                三、试题特点分析（46）
            第九节  外交部（49）
                一、真题回顾（49）
                二、2015年面试概况（49）
                三、试题特点分析（49）
            第十节  审计署  （54）
                一、真题回顾（54）
                二、2015年面试概况（54）
                三、试题特点分析（54）
            第十一节  证监会（56）
                一、真题回顾（56）
                二、2015年面试概况（57）
                三、试题特点分析（57）
            第十二节  其他统考部门（59）
                一、真题回顾（59）
                二、部门考情简介（62）
                三、试题特点分析（65）
    第二篇  结构化面试篇
        第一章  结构化面试概述（68）
            第一节  结构化面试简介（68）
                一、结构化面试的含义（68）
                二、结构化面试的特点（68）
                三、结构化面试的考场与流程（69）
                四、结构化面试的考官与评分（71）
            第二节  结构化面试题型简介（73）
                一、结构化面试题型分类（73）
                二、结构化面试题型介绍（73）
        第二章  背景性问题（76）
            第一节  背景性问题概述（76）
                一、背景性问题概念（76）
                二、背景性问题题型分类（76）
            第二节  背景性问题精讲（77）
                一、考查形式及内容（77）
                二、考查实质（77）
                三、答题思路（77）
                四、注意事项（80）
                五、真题精讲（80）
                六、题型巩固训练（82）
        第三章  意愿性问题（83）
            第一节  意愿性问题概述（83）
                一、意愿性问题的概念（83）
                二、意愿性问题题型分类（83）
            第二节  意愿性问题精讲（84）
                一、考查形式及内容（84）
                二、答题思路（84）
                三、注意事项（85）
                四、真题精讲（86）
                五、题型巩固训练（87）
        第四章  智能性问题（88）
            第一节  智能性问题概述（88）
                一、智能性问题概念（88）
                二、智能性问题题型分类（88）
            第二节  重点考查综合分析能力的智能性问题（89）
                一、时政类（89）
                二、哲理类（95）
                三、其他特殊类型（103）
            第三节  重点考查言语理解与表达能力的智能性问题（113）
                一、主题演讲（113）
                二、编故事（118）
        第五章  情境性问题（121）
            第一节  情境性问题概述（121）
                一、情境性问题概念（121）
                二、情境性问题题型分类（121）
            第二节  重点考查计划组织协调能力的情境性问题（122）
                一、题型概述（122）
                二、调研类（123）
                三、宣传类（126）
                四、会议组织类（130）
                五、培训类（134）
                六、接待类（136）
                七、新媒体活动类（140）
                八、其他活动类（143）
            第三节  重点考查应变能力的情境性问题（147）
                一、题型概述（147）
                二、日常工作危机类（148）
                三、舆情舆论危机类（152）
                四、公共危机类（155）
            第四节  重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题（160）
                一、题型概述（160）
                二、作答思路（161）
                三、人际沟通常用技巧（162）
                四、高分特征（163）
                五、题型分类精讲（166）
            第五节  重点考查言语理解与表达能力的情境性问题（181）
                一、题型概述（181）
                二、情境演讲（181）
                三、谈话（184）
        第六章  行为性问题（187）
            第一节  行为性问题概述（187）
                一、行为性问题概念（187）
                二、行为性问题题型分类（187）
            第二节  行为性问题精讲（187）
                一、答题方法（187）
                二、真题精讲（189）
                三、题型巩固训练（190）
        第七章  知识性问题（191）
            第一节  知识性问题概述（191）
                一、知识性问题简介（191）
                二、知识性问题测评能力（191）
                三、知识性问题分类（191）
            第二节  知识性问题分类精讲（192）
                一、专业题（192）
                二、专业相关题目（194）
                三、英语题（196）
    第三篇  无领导小组讨论篇
        第一章  无领导小组讨论面试概述（200）
            第一节  无领导小组讨论简介（200）
                一、无领导小组讨论面试概念（200）
                二、无领导小组讨论面试特征（200）
                三、无领导小组讨论面试命题（200）
                四、无领导小组讨论面试题型（201）
                五、无领导小组讨论面试实施流程（204）
            第二节  无领导小组讨论面试考评机制（206）
                一、无领导小组讨论面试测评维度（206）
                二、无领导小组讨论面试评分操作（207）
                三、无领导小组讨论面试评分表（208）
        第二章  无领导小组讨论面试题型分类精讲（211）
            第一节  开放式问题（211）
                一、题型介绍（211）
                二、作答方法（212）
                三、真题精讲（215）
                四、题型巩固训练（216）
            第二节  两难式问题（217）
                一、题型介绍（217）
                二、作答方法（217）
                三、真题精讲（220）
                四、题型巩固训练（222）
            第三节  多项选择式问题（223）
                一、题型介绍（223）
                二、作答方法（224）
                三、真题精讲（226）
                四、题型巩固训练（231）
            第四节  资源争夺型问题（232）
                一、题型介绍（232）
                二、作答方法（232）
                三、真题精讲（233）
                四、题型巩固训练（235）
            第五节  操作型问题（237）
                一、题型介绍（237）
                二、作答方法（237）
                三、真题精讲（237）
        第三章  无领导小组讨论面试高分技巧（239）
            第一节  无领导小组讨论面试各阶段实战策略（239）
                一、入场阶段（239）
                二、阅读材料阶段（240）
                三、个人陈述阶段（241）
                四、自由讨论阶段（242）
                五、总结陈词阶段（245）
                六、附加阶段（246）
            第二节  无领导小组讨论面试中的五种角色选择（247）
                一、先声夺人者（247）
                二、时间掌控者（248）
                三、引领全局者（249）
                四、组织协调者（251）
                五、总结陈词者（252）
    第四篇  实战演练篇
        第一章  公务员面试作答实战技巧（254）
            一、考生作答失误示例（254）
            二、高分技巧分步训练（259）
        第二章  国家公务员面试真题实战演练（268）
            一、2015年3月15日国税系统面试真题（268）
            二、2015年3月8日铁路公安系统面试真题（270）
            三、2015年3月11日上午国家公务员统考系统材料题面试真题（273）
            四、2015年3月7日无领导小组讨论面试真题（277）
            五、2015年3月10日无领导小组讨论面试真题（279）
    第五篇  热点必备篇
        第一章  时政热点考查形式及命题特点分析（282）
            一、考查形式（282）
            二、命题特点分析（285）
        第二章  2015年国家大政方针解读（287）
            第一节  2015年国务院政府工作报告关键词解读（287）
            第二节  2015年全国两会关键词解读（295）
        第三章  公务员面试热点专题突破（299）
            专题一  依法治国（299）
            专题二  工作作风（304）
            专题三  微博问政（309）
            专题四  文化强国（314）
            专题五  教育公平（318）
            专题六  大学生“就业难”困境（323）
            专题七  医疗卫生体制改革（328）
            专题八  “养老难”问题（332）
            专题九  关注弱势群体（337）
            专题十  公共安全问题 （342）
            专题十一  道德建设（349）
            专题十二  环境治理（354）
    国家公务员考试面试面授课程体系（358）
    2015年国考职位分析（359）
    中公教育.全国分校一览表（360）
 

文摘

第一篇  基础理论篇

    本篇导引
    本篇主要包括公务员面试基础理论和2015年国家公务员面试考情总体分析两部分。面试基础理论部分主要涵盖了公务员面试的构成要素、测评要素、面试常考形式及题型、公务员的基本胜任特征和国家公务员通用能力标准，以及公务员面试礼仪。面试考情分析部分全面而精准地解读了2015年国家公务员结构化面试、无领导小组讨论面试的基本情况、试题特点等，深度剖析并充分展示了外交部等十多个主要部门的命题规律和最新真题，让考生备考更具针对性。
    √ 面试测评要素          √ 面试构成要素         √ 面试考查形式    
    √ 面试主要题型    √ 面试礼仪    √ 面试最新考情
    √ 国考主要部门面试特点

■ 学习目标

    1.学习公务员面试的基础理论，夯实基础知识。
    2.了解公务员面试备考的注意事项，科学、高效、有针对性地备考。
    3.掌握国家公务员面试的最新考情。
    4.了解所报考部门的面试概况和命题特点。

第一章  公务员面试基础理论
第一节  面试基本情况介绍

    一、面试概念
    公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
    二、面试构成要素
    面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
    （一）面试目的
    面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
    （二）面试内容
    面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

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