目录
    第一篇   医疗卫生系统面试基础知识概述
        第一章  医疗卫生系统面试测评要素解读（2）
            一、综合分析能力（2）
            二、言语表达能力（2）
            三、应变能力（2）
            四、计划组织协调能力（2）
            五、举止仪表（3）
            六、人际交往意识与技巧（3）
            七、自我情绪控制能力（3）
            八、求职动机与拟任职位匹配性（3）
            九、专业能力（3）
        第二章  医疗卫生系统面试考情分析（4）
            第一节  医疗卫生系统面试政策介绍（4）
                一、招录形式（4）
                二、面试比例（4）
                三、面试形式（4）
                四、面试题量及答题时间（5）
                五、面试考官（5）
                六、面试流程（5）
            第二节  医疗卫生系统面试真题分析（6）
                一、试题总体特点分析（6）
                二、各类题型命题规律分析（6）
    第二篇  结构化面试详解
        第一章 综合分析题（12）
            第一节 题型概述（12）
                一、基本概念（12）
                二、测评能力（12）
                三、命题方向（12）
            第二节  核心理论（13）
                一、社会现象类（13）
                二、公共政策类（15）
                三、哲理类（17）
                四、材料题（19）
                五、漫画题（19）
            第三节  题型巩固（19）
        第二章  自我认知题（23）
            第一节  题型概述（23）
                一、基本概念（23）
                二、测评能力（23）
                三、命题方向（23）
            第二节  核心理论（24）
                一、自我介绍（24）
                二、求职动机（26）
                三、职业理解（27）
                四、职业规划（28）
            第三节  题型巩固（30）
        第三章  人际关系题（33）
            第一节  题型概述（33）
                一、基本概念（33）
                二、测评能力（34）
                三、命题方向（34）
            第二节  核心理论（35）
                一、答题思路（35）
                二、分类详解（38）
                三、复习方略（42）
            第三节  题型巩固（44）
        第四章  情景应变题（46）
            第一节  题型概述（46）
                一、基本概念（46）
                二、测评能力（46）
                三、命题方向（47）
            第二节  核心理论（47）
                一、答题思路（47）
                二、分类详解（48）
                三、复习方略（57）
            第三节 题型巩固（58）
        第五章  组织管理题（61）
            第一节  题型概述（61）
                一、基本概念（61）
                二、测评能力（61）
                三、命题方向（62）
            第二节  核心理论（62）
                一、答题思路（62）
                二、分类详解（63）
                三、复习方略（74）
            第三节  题型巩固（75）
        第六章  言语表达题（78）
            第一节  题型概述（78）
                一、基本概念（78）
                二、测评能力（78）
                三、命题方向（79）
            第二节  核心理论（79）
                一、答题思路（79）
                二、分类详解（80）
                三、复习方略（88）
            第三节  题型巩固（89）
    第三篇   医疗卫生专业面试详解
        第一章  医疗卫生系统专业面试题概述（94）
            一、专业面试题介绍（94）
            二、专业面试题分类（94）
            三、专业面试题测评能力（94）
        第二章  专业结构化面试题（94）
            一、专业结构化面试概述（94）
            二、专业结构化面试题高频知识考点精粹（99）
        第三章  专业技能操作（106）
            一、专业技能操作概述（106）
            二、专业技能操作高频知识考点精粹（106）
        第四章  巩固练习（126）
    第四篇  医疗卫生时政热点集萃
        第一章  医疗卫生系统法律法规、文件制度（130）
            第一节  国家卫生计生委卫生标准工作五年规划（2014—2018年）（130）
            第二节  关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见（133）
            第三节  关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见（138）
            第四节  关于推进医疗卫生与养老相结合的指导意见（140）
            第五节  职业健康检查管理办法（143）
            第六节  2015年卫生计生工作要点（145）
            第七节  关于促进社会办医加快发展的若干政策措施（150）
            第八节  院前医疗急救管理办法（152）
        第二章  医疗卫生系统领导讲话及文章摘录（155）
            一、李斌：贯彻落实党的十八届五中全会精神奋力推进“健康中国”建设（155）
            二、李斌就“全面两孩”政策接受媒体的联合采访记录（155）
            三、王培安：全面实施两孩政策答记者问摘录（156）
            四、2015年政府工作报告关于医疗卫生工作的指示（158）
            五、刘延东在深化医药卫生体制改革工作会议上的讲话摘录（158）
        第三章  医疗卫生热点解读（158）
            热点一：健康中国（158）
            热点二：互联网医疗（159）
            热点三：药品价格改革还权于市场（159）
            热点四：“医闹”入刑（160）
            热点五：县级公立医院改革（160）
            热点六：暴力伤医、杀医事件（161）
            热点七：“家庭医生”基层签约服务（161）
            热点八：药品采购预算不高于医院业务支出25%～30%（162）
    第五篇  2012—2015年医疗卫生系统面试真题解析
        第一章  2015年全国医疗卫生系统面试真题（164）
            一、2015年6月9日湖南省人民医院招聘面试真题（164）
            二、2015年1月14日上午浙江省卫生系统招聘优秀毕业生面试真题（165）
            三、2015年6月13日江苏省常州市新北区基层医疗卫生事业单位中医学岗位面试真题（166）
            四、2015年5月14日湖北省武汉市事业单位卫生医疗岗位面试真题（167）
            五、2015年6月26日四川省雅安市名山县医疗卫生事业单位面试真题（169）
            六、2015年7月5日广东省深圳市大鹏新区医疗卫生事业单位面试真题（171）
            七、2015年7月14日山东省青岛市黄岛区卫生类事业单位面试真题（172）
            八、2015年7月29日河南省郑州市管城区事业单位卫生系统面试真题（173）
            九、2015年吉林省吉林市医疗卫生类事业单位面试真题（175）
            十、2015年6月7日上午辽宁省丹东市宽甸县中医院事业单位面试真题（176）
        第二章 2014年全国医疗卫生系统面试真题（178）
            一、2014年8月23日山东省泰安市医疗卫生系统面试真题（178）
            二、2014年8月30日上午青海省玉树州县级公立医院及基层医疗卫生机构面试真题（179）
            三、2014年8月2日江苏省南通市开发区事业单位社区医生面试真题（180）
            四、2014年青海省第二批公立医院面试真题（181）
            五、2014年8月16日湖南省株洲市攸县医疗卫生类事业单位面试真题（182）
            六、2014年8月8日下午云南省曲靖市沾益县炎方乡卫生院面试真题（184）
        第三章 2013年全国医疗卫生系统面试真题（186）
            一、2013年湖南省肿瘤医院护理岗面试真题（186）
            二、2013年4月23日湖北省医疗卫生类事业单位面试真题（187）
            三、2013年6月19日湖北省黄冈市医疗卫生类事业单位面试真题（189）
            四、2013年1月20日山西省晋城市沁水县事业单位县人民医院岗位面试真题（190）
            五、2013年7月28日上午山东省枣庄市医疗卫生类事业单位面试真题（191）
            六、2013年山东省泰安市事业单位省医药工业研究所面试真题（193）
            七、2013年9月15日河北省涿州市食品药品监督管理局食品保健品监督管理所面试真题（194）
        第四章 2012年全国医疗卫生系统面试真题（195）
            一、2012年7月17日浙江省杭州市余杭区事业单位面试真题（195）
            二、2012年辽宁省卫生厅直属事业单位面试真题（197）
            三、2012年9月辽宁省辽阳市中心医院面试真题（198）
            四、2012年辽宁省辽阳市事业单位护理岗位面试真题（199）
            五、2012年10月14日安徽省六安市裕安区医疗卫生类事业单位面试真题（201）
            六、2012年12月31日山东省滨州市阳信县卫生系统面试真题（202）
            七、2012年山东省淄博市高青县综合、卫生类事业单位面试真题（一）（203）
            八、2012年山东省淄博市高青县综合、卫生类事业单位面试真题（二）（204）
    全国医疗卫生招聘考试辅导课程体系（206）
    中公教育.全国分校一览表（210）

文摘

第一篇  医疗卫生系统面试基础知识概述

    在医疗卫生事业单位面试过程中，考官一般都会依据给定的测评要素为考生打分，从而决定考生面试成绩的高低。考官所依据的测评要素一般分为通用测评要素和部门自设测评要素两类。通用要素是必考内容，主要是指结构化面试九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。而部门自设测评要素主要是用人部门根据岗位的需求而设置的考查要素。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门则将通用测评要素和部门自设要素相结合来考查考生。
    下面我们主要对通用测评要素进行分项详解。
    一、综合分析能力
    综合与分析是同一思维过程中相反而又紧密联系、不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是我们医疗工作者必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生对政府的政策理解是否透彻，对社会现象的看法是否正确，能否坚持正确的价值观念等。综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
    例如：
    对于当前日益突出的“医患矛盾”，你怎么看？
    二、言语表达能力
    俗话说“口乃心之门户”。言语表达能力是每一个医务工作者应当具备的基本能力之一，它是其他能力得以表现的载体。内在的素质只有通过外在的行为才能表现出来，也只有表现出来才能为别人所感知而加以判断。面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，如果无法表达出来，也就难以得到考官的认可。
    言语表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在医疗卫生事业单位面试中，言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思，口齿清晰、语言流畅，内容有条理、富于逻辑性，易于理解并具有一定的说服力，用词准确、恰当、有分寸。
    三、应变能力
    中共中央组织部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
    应变能力要求考生具备以下四项能力素质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
    例如：
    作为一名医生，在你值班时，遇到一批群体性食物中毒患者前来就诊，你怎么处理？
    四、计划组织协调能力
    计划组织协调能力是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力，计划是参照、组织是执行、协调是方法，这三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。
    计划组织协调能力主要包括以下几个方面：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择，及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
    例如：
    某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展？你认为调研的重点是什么？
    五、举止仪表
    举止仪表对于考生面试有着重要的影响，这就需要考生必须十分重视自己的形象塑造，一般来说，考生的举止仪表会直接影响在考官心目中的第一印象，从而间接影响面试成绩。
    考官对于考生举止礼仪的评判主要基于以下三个标准：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般礼节；是否有多余的动作。
    六、人际交往意识与技巧
    在医疗卫生系统面试过程中，人际交往意识和技巧指的是建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。具体包括以下几个方面：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律），人际间的适应，有效沟通，处理人际关系的原则性与灵活性。
    例如：
    如果你是一名新入职的工作人员，同事认为你资历浅，不重视你并与你发生矛盾，遇到这种情况，你会怎么解决？
    七、自我情绪控制能力
    自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力，主要根据面试中考生对一定问题的反应来预测和判断考生日常生活中的表现。自我情绪控制能力较强主要表现为：在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
    八、求职动机与拟任职位匹配性
    求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。事业单位人员的求职动机可能包括：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。
    例如：
    一个学生进入单位工作，顺利地实现由学生向社会人、职场人的转变，你觉得这是由哪些因素决定的？如果你进入事业单位工作，你的转变会受哪些因素影响？
    九、专业能力
    任何一个工作岗位，都有自己特殊的专业能力要求，尤其是对于医疗卫生系统的部门和岗位来说，专业能力的要求显得特别突出，所以这些岗位在面试的时候增加了专业科目考试或者专业题的测试。
    例如：
    ＡＢＯ血型的正反定型不符，其原因和解决方法是什么？

第一节  医疗卫生系统面试政策介绍

    笔试、面试（复试）和考核审查是医疗卫生系统公开考录选拔工作中测试与考查应试者知识素质、能力素质和业务素质的三大阶段。面试是在“海选”基础上的“精选”，在整个考录环节中起着承上启下的作用。同时，面试是考查应试人员与招聘职位是否匹配的最直接、最有效的途径，其关键性是显而易见的。大部分应聘者都是接受过专业医疗卫生系统学习和教育的优秀人才，然而如何才能在面试环节取得理想的战绩，实现自己的理想和价值呢？一部分考生认为面试很简单，就是口头回答几道简答题；另一部分考生却谈“面试”色变，认为面试很困难，甚至是“压力山大”。其实，这两种认识都是不正确的。考生必须把握面试规律，认识面试本质，才能最终实现“不战而屈人之兵”的目标。
    因此，为了让考生对医疗卫生系统面试的考查情况有一个详细的了解，中公教育医疗卫生系统面试专家团队结合2012—2015年全国各地事业单位医疗卫生系统及其他医疗卫生单位的面试真题，进行了充分的总结和分析，对面试的基本考试情况进行了归纳，进一步为广大考生复习备考指明了方向，也希望考生对这部分内容予以重视。
    一、招录形式
    纵观全国医疗卫生系统招聘考试，从招录形式上可以分为三大类：
    第一类是医疗卫生系统考试。与综合管理岗、相关技术岗的招聘考试同时进行，只是在笔试的过程中医疗卫生专业知识所占比重比较大。而面试则使用统一的形式和题目，例如，2015年安徽省安庆市枞阳事业单位面试，和其他综合类岗位的面试形式相同，题目类型均为一般的结构化面试题型，不涉及专业类题目。
    第二类则是由医疗卫生系统单独组织考试。例如，2015河南大学第一附属医院招聘考试面试方式采取试讲方式进行，主要考查应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。还有一些招聘单位或部分岗位，尤其是护理岗，会采用实际操作的测试方式，例如，2015山西省中西医结合医院晋中开发区人民医院招聘为了测试应聘者的专业能力，规定护理类岗位需在面试后进行实践技能操作，护理实践技能操作成绩占总成绩的30%。
    第三类是在面试环节单独命制专业性较强的面试题目，对应聘者的专业能力直接进行测试。例如，2015年9月12日山西省阳泉市市直事业单位医疗岗面试真题：请简要介绍一下氰化高铁血红蛋白测定原理及其优缺点以及十二烷基硫酸钠测定原理及其优缺点。
    二、面试比例
    医疗卫生系统的面试比例和其他事业单位面试比例的要求一般是一致的。达到笔试分数线的考生，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定进入面试的人员名单。相同岗位招聘一般按1:3的比例确定面试人员；有实际操作测试的岗位一般按1:2的比例确定面试人员。但是，在2015年医疗卫生系统面试中，吉林省长春市卫生事业单位招聘考试面试比例为1: 5，即面试人数比例按照拟招聘人数1:5比例确定，1:5比例以内且成绩相同的和不足1:5比例的，按实际人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
    三、面试形式
    结合最近五年全国各地医疗卫生系统考试的面试组织形式来看，医疗卫生系统面试总体上呈现多样化趋势。不仅包括一般结构化面试，有些地区还在结构化的基础上添加专业题，有些地区采用专业化答辩、实际操作或者试讲的形式。因此，考生在面试之前要注意关注面试公告，针对相应的面试形式提前做好相应准备，争取在面试中占得先机。
    四、面试题量及答题时间
    通过对2012—2015年全国医疗卫生系统面试试题数量及答题时间的统计和分析，我们发现医疗卫生事业单位面试题目一般控制在2～4道题，以3道题居多，答题时间一般在10～15分钟，但是也有个别地区会有所不同，例如，在以往的面试中，山东省日照市医疗卫生系统面试出现过2道题6分钟的情况；而宁夏回族自治区医疗卫生系统面试则出现过为4道题20分钟的情况。
    五、面试考官
    全国医疗卫生系统面试形式比较复杂，大部分是与其他岗位同步面试。考官一般由以下几部分人员组成：一是省、市、县的人力资源和社会保障局工作人员；二是相关医疗单位的工作人员；三是医疗卫生系统专业人员。考官人数一般为5名、7名或9名，考官的年龄一般为40～50岁，并且以男考官为主，但女考官也占一定比例。
    六、面试流程
    （一）报到
    考生在面试当天按照招考单位通知的时间到达考试地点，一般需要提前10～30分钟到达，经考务人员进行身份证、面试准考证等核验后，进入考区；然后考场工作人员会宣读面试纪律，考生上交手机等通信设备。
    （二）抽签
    考务人员组织考生进行抽签，以此来决定考生入场的顺序，并予以登记确认。
    （三）候考
    考生在考场外的隔离区域进行候考，按照面试顺序依次离开候考区。如果考生在候考区需要去卫生间或有其他特殊情况需要暂时离开，必须经考务人员允许后离开，这个过程会有监督员陪同。
    （四）进场
    考生按照顺序依次入场进行面试，大多数单位面试会有引导员引导考生进入考场，考生不用自己敲门；如无引导员的情况下，考生应敲门后，方可进入考场。在前一个考生入场后，下一个考生就需要离开候考室到考场外等候入场。
    （五）答题
    结构化面试，考生入场后向考官问好并报考号，但不可泄露姓名等个人信息；得到考官“请坐”指令后方可入座。在正式答题之前考官会读一段引导语，考生需仔细聆听，按照考官要求进行作答。
    （六）离场
    在回答完所有题目后，考官一般会询问考生是否还有补充，如有补充在补充结束后，考官宣布离场，考生退出考场进入候分室进行等待。
    （七）公布成绩
    本场面试全部结束后，所有考生回到面试考场，由考务人员公布成绩，并由考生进行签字确认。也有地市在考生面试结束后直接离开考场，成绩公布在相应的人事网上。
    （八）体检录取等
    一般按照总成绩，分招聘岗位按1:1比例等额确定体检人员。对放弃考核、体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核、体检范围的人员中依次等额递补。
    第二节  医疗卫生系统面试真题分析
    一、试题总体特点分析
    2012—2015年全国医疗卫生系统面试考查的题型日趋全面，除了传统题型，漫画题、专业题都有涉及，并且专业题目所占的比重较大。但是我们同样可以看到传统题型仍是考查的重点，尤其综合分析题仍是重中之重；人际关系题和自我认知题次之；情景应变题和组织管理题在2015年的考试中所占的比重也有所加大。这是我们对全国医疗卫生系统面试题型情况进行总体分析基础上得出的结论，各省市、各地区在组织的时候题型上侧重点有所不同，还需要考生朋友结合当地历年真题有针对性地进行准备。
    结合大多数省、市面试情况来看，尽管部分地方没有确定的面试形式，但基本上都体现出以下两个特点：
    （一）专业化
    基于医疗卫生专业学科分类细、专业性强的自身特点，为了确保面试的公平和科学，医疗卫生系统面试具有很强的专业性。
    1.面试学科专业化
    面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，如某年某地区医疗卫生事业单位公开招聘公告中，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出，检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。
    2.面试题目专业化
    医疗卫生系统面试更加侧重考查考生所报考职位的专业知识，因此在结构化面试命题上大多数面试题目往往具有一定的专业性。
    （二）重操作
    医疗卫生系统面试不单单考核所报考专业的专业基础知识，还要求考生具备所报考职位所需的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。例如，医学类技能操作面试中的临床医学（含影像）技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法为随机抽取密闭信封进行面试，每个信封中含两项临床基本技能操作题目。
    二、各类题型命题规律分析
    （一）综合分析题
    综合分析题是大多数事业单位面试的重点题型，在医疗卫生系统面试中也不例外。深入分析近五年的面试真题，不难发现综合分析题题目素材来源较为广泛，大致可以分为哲理类和时政类，而且在近几年的面试中呈现出以医疗热点事件为背景命题的趋势。
    １.哲理类
    真题1：2015年6月13日江苏省常州市新北区基层医疗卫生事业单位（中医学岗位）面试真题：
    电视剧《虎妈猫爸》中，毕胜男说：“没有做不成的事，只有做不成的人。”结合报考岗位谈谈你的理解。
    真题2：2015年8月23日重庆市永川区事业单位（医疗岗）面试真题：
    习近平总书记在2014年“五四”青年节上说：“年轻人要扎实刻苦，要从小事做起。”请结合实际，谈谈你对这句话的理解。
    真题3：2015年7月5日广东省深圳市大鹏新区医疗卫生事业单位面试真题：
    海伦?凯勒曾经说过，“希望是引导人成功的信仰，如果没有了希望，便一事无成。”对于这句话，你如何理解？
    ２.时政类
    真题1：2015年1月14日上午浙江省卫生系统招聘优秀毕业生面试真题：
    2014年多地出台新规，进一步降低“多点执业”（俗称“走穴”）门槛，允许医师申请多点执业不再需要本单位出具“同意书”，同时一些地方多点执业地点数量不再设置上限。对此，你怎么看？你有何建议？
    真题2：2015年8月15日青海省海西州医疗卫生事业单位面试真题：
    近几年来，患者或其家属冲击、打砸医院，殴打及杀害医务人员的恶性事件在各地时有发生，且呈现出上升的趋势，有些地方的医患矛盾急剧升级，有向暴力事件演变的趋势。对于紧张的医患关系，请谈谈你的看法。
    真题3：2015年7月5日广东省深圳市大鹏新区医疗卫生事业单位面试真题：
    现在微信上充斥着大量不良信息，对此现象，你怎么看？
    （二）自我认知题
    自我认知题以人职匹配为导向，通过对考生求职动机、职业规划、人生观、价值观的考查，测查考生和职位的匹配度。在医疗卫生系统面试中，既有直接考查，也有间接考查。
    真题1：2015年7月14日山东省青岛市黄岛区卫生类事业单位面试真题：
    习总书记告诫我们“要在其位谋其政”，李克强总理说“要防止尸位素餐”，你怎么看？
    真题2：2015年7月29日河南省郑州市管城区事业单位卫生系统面试真题：
    请做一下自我介绍。
    真题3：2015年6月9日湖南省人民医院招聘考试面试真题：
    请你谈一下怎样才能成为“最美护士”。
    （三）人际关系题、情景应变题、组织管理题
    在医疗卫生系统面试中，无论是人际关系题、情景应变题还是组织管理题最常见的命题形式都是以我们日常工作中的场景为载体来命题，其中，人际关系题以处理与同事、与群众的关系为主，情景应变题常见的冲突为群众对你工作的质疑、时间冲突等；组织管理题往往会结合医院工作来命题，如体检工作，禽流感、中东呼吸综合征等流行病的防治工作、宣传工作等。
    真题1：2015年1月14日上午浙江省卫生系统招聘优秀毕业生面试真题：
    在单位年终评优中，你的得票数最高，但部门领导找你谈话，鉴于你去年已经拿过优秀，从部门内部平衡的角度考虑，领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整等都有较大影响，且在评优前单位领导一直强调以票选结果作为最终依据。对此，你会怎么办？（人际关系题）
    真题2：2015年7月29日河南省郑州市管城区事业单位卫生系统面试真题：
    上班期间，有一名群众来看病，你没有直接诊断，而是开单子让群众先化验，该名群众当场就说你是为了多收费才这么做的，对此，你怎么处理？（情景应变题）
    真题3：2015年6月7日上午辽宁省丹东市宽甸县中医院事业单位面试真题：
    你单位组织免费给社区老人体检活动，你认为如何才能开展好此次活动？（组织管理题）
    （四）漫画题
    漫画题在近两年的医疗卫生系统面试中考查得较少。从过去考查到的漫画题来看，往往以时政类漫画为主，即漫画是对某种社会现象的反映。偶尔也会涉及对社会心态的考查，从而测查考生的人生观、价值观。
    真题1：2013年4月23日湖北省事业单位卫生系统面试真题：
    请谈谈你对这幅漫画的理解。
    真题2：2012年7月17日浙江省杭州市余杭区事业单位面试真题：
    请谈谈你对这幅漫画所反映的社会现象的看法。
    （五）专业题
    由于医疗卫生系统面试形式复杂，题型多样，加之招聘形式各异，招聘岗位要求各不相同，所以专业题目形式各不相同。
    1.有些地区既考传统结构化面试题，又考专业性题目
    例如，2015年9月12日山西省阳泉市直事业单位检验师岗面试真题：
    （1）如果你作为一个医务工作者，会怎么做？你对医务工作这个岗位有什么看法？
    （2）请简要介绍一下氰化高铁血红蛋白测定原理及其优缺点以及十二烷基硫酸钠测定原理及其优缺点。
    2.有些地区只考专业题
    例如，2014年吉林省白城市洮北区德顺乡卫生院临床岗面试真题：
    （1）冠状动脉粥样硬化分类有哪些？
    （2）小儿化脓性脑膜炎的临床表现和鉴别诊断方法有哪些？
    （3）急性阑尾炎的临床症状和实验室检查诊断有哪些？
    （4）产后出血的概念和病因是什么？
    再如，2013年山东省泰安市省医药工业研究所面试真题：
    （1）请谈谈你对报考岗位的理解，你为这个岗位准备了什么？你取得了哪些成绩？
    （2）请你介绍一下药物中杂质的方法学验证有哪些。
    （3）请你介绍一下杂质的定量分析方法有哪些。
    （4）请将下文翻译成中文。
    The main factor affecting the purity of drugs is the impurity.Excessive impurities can cause the fluctuation of physical-chemical constants and the mutation of character and thus influence the stability of drugs;also the content or its activity may be reduced and its toxic and side effects remarkably increased. Therefore,the drug impurity test is essential in controlling the purity of drugs,which is why the impurity test is also called the purity test.

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