主编简介
    李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

目 录
    第一篇 陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试高分指南
        第一章  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试权威解读（2）
            第一节  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试政策介绍（2）
                一、招录形势（2）
                二、招考要求（2）
                三、面试比例（2）
                四、面试形式（3）
                五、面试时间（3）
                六、面试成绩（3）
                七、面试录取流程（3）
            第二节  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试真题分析（4）
                一、面试命题总体特点（4）
                二、试题命制规律（4）
            第三节  2015年陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试趋势预测（7）
                一、面试形式仍为结构化面试（7）
                二、面试题量、题型保持稳定（7）
                三、命题紧密结合社区工作实际（7）
                四、解决对策仍是考查重点（7）
        第二章  面试基础理论（8）
            第一节  面试基本情况介绍（8）
                一、 面试概念（8）
                二、 面试实质（8）
                三、 面试形式（8）
                四、 面试应答原则（9）
                五、 面试测评要素（10）
            第二节  结构化面试概述（12）
                一、结构化面试的含义与命题（12）
                二、结构化面试的考场与流程（13）
                三、结构化面试的考官与评分（15）
                四、结构化面试的测评要素与题型（16）
    第二篇 面试题库—结构化面试分类详解
        第一章  情境应变题（20）
            第一节  情境应变题导读（20）
                一、情境应变题概述（20）
                二、情境应变题复习方略（20）
            第二节  情境应变题分类精讲（22）
                一、一般突发类（22）
                二、公共危机类（23）
                三、考场压力类（25）
            第三节  题型巩固训练（26）
        第二章  组织管理题（28）
            第一节  组织管理题导读（28）
                一、组织管理题概述（28）
                二、组织管理题复习方略（28）
            第二节  组织管理题分类精讲（30）
                一、会议组织类（30）
                二、调研类（33）
                三、宣传类（34）
                四、接待安排类（36）
                五、培训类（39）
                六、策划活动类（40）
            第三节  题型巩固训练（42）
        第三章  综合分析题（46）
            第一节  综合分析题导读（46）
                一、综合分析题概述（46）
                二、综合分析题复习方略（47）
            第二节  综合分析题分类精讲（48）
                一、社会现象类（48）
                二、政策理解类（49）
                三、名言俗语类（51）
                四、故事理解类（53）
            第三节  题型巩固训练（54）
        第四章  人际关系题（56）
            第一节  人际关系题导读（56）
                一、人际关系题概述（56）
                二、人际关系题复习方略（56）
            第二节  人际关系题分类精讲（59）
                一、与领导的人际关系（59）
                二、与同事的人际关系（60）
                三、与下属的人际关系（61）
                四、与群众的人际关系（63）
                五、与亲朋的人际关系（64）
                六、多重关系的人际关系（65）
            第三节  题型巩固训练（66）
        第五章  自我认知题（69）
            第一节  自我认知题导读（69）
                一、自我认知题概述（69）
                二、自我认知题复习方略（69）
            第二节  自我认知题分类精讲（71）
                一、 过往背景类（71）
                二、 意愿动机类（72）
                三、 未来打算类（74）
            第三节  题型巩固训练（75）
    第三篇 面试题库—城镇社区招聘面试经典真题解析
        一、2014年11月23日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题（78）
        二、2014年11月23日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题（79）
        三、2013年11月16日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题（81）
        四、2013年11月16日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题（83）
        五、2013年9月28日下午福建省福州市马尾区社区专职工作人员招考面试真题（84）
        六、2013年6月26日下午北京市石景山区八宝山街道社区专职工作人员招考面试真题（86）
        七、2013年北京市石景山区五里坨街道社区专职工作人员招考面试真题（87）
        八、2012年12月2日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题（90）
        九、2012年12月2日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题（91）
        十、2011年北京市西城区金融街道社区专职工作人员招考面试真题（93）
        十一、2010年1月9日上午北京市社区专职工作人员招考面试真题（95）
        十二、2010年1月10日上午北京市社区专职工作人员招考面试真题（96）
    第四篇 面试题库—专项通关
        第一章  情境应变题（100）
            第一节  一般突发类（100）
            第二节  公共危机类（107）
            第三节  考场压力类（109）
        第二章  组织管理题（111）
            第一节  会议组织类（111）
            第二节  调研类（112）
            第三节  宣传类（118）
            第四节  接待安排类（121）
            第五节  培训类（122）
            第六节  策划活动类（125）
        第三章  综合分析题（130）
            第一节  社会现象类（130）
            第二节  政策理解类（135）
            第三节  名言俗语类（136）
            第四节  故事理解类（138）
        第四章  人际关系题（140）
            第一节  与领导的人际关系（140）
            第二节  与同事的人际关系（141）
            第三节  与下属的人际关系（142）
            第四节  与群众的人际关系（143）
            第五节  与亲朋的人际关系（146）
        第五章  自我认知题（147）
            第一节  过往背景类（147）
            第二节  意愿动机类（148）
            第三节  未来打算类（150）
    第五篇 面试必备时政热点
        第一章  权威政策理论解读（152）
            第一节  ２０１４年政府工作报告关键词解读（152）
            第二节  十八届四中全会解读（165）
                一、十八届四中全会精神（165）
                二、十八届四中全会公报整体解读（165）
                三、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》关键词解读（167）
        第二章  五大核心热点解读（171）
            第一节  改进党的工作作风  加强反腐倡廉建设（171）
                一、政策精要（171）
                二、热点命题（172）
            第二节  改革促进经济增长  营造良性发展空间（178）
                一、政策精要（178）
                二、热点命题（179）
            第三节  全面解决社会问题  弘扬社会主义新风气（183）
                一、政策精要（183）
                二、热点命题（185）
            第四节  深入推进文化改革  传播社会主义新文化（193）
                一、政策精要（193）
                二、热点命题（196）
            第五节  向污染与破坏宣战  共同建设美丽中国（200）
                一、政策精要（200）
                二、热点命题（200）
    中公教育.全国分校一览表（203）
 

文摘

第一篇  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试高分指南

    内容简介：
    由于面试考查的内容较多，考生在复习时不可能一蹴而就，需要考生平时注意积累，认真复习备考，做到在面试考场碰到相关问题时能够快速判断具体类型，找到正确的答题方法，从而顺利通过面试。
    考生要顺利通过陕西省城镇社区招考面试，就要对本地区的社区招考面试情况、真题特点、考试趋势、考察本质等有一定的了解和把握，并进行有针对性的复习和准备，做到“知己知彼”，从而为面试考试的复习找准方向。本章详细分析陕西省城镇社区专职工作人员招聘考试的面试考情和面试真题，相信能够给广大考生的备考提供帮助。

第一节  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试政策介绍

    一、招录形势
    城镇社区专职工作人员是指面向社会公开招聘的、专门从事社区管理和服务的社区服务站工作人员。2012年陕西省首次面向社会公开招聘城镇社区专职工作人员，2012年、2013年和2014年各举行了一次。从这三年的招录情况来看，陕西省城镇社区专职工作人员招聘考试的招录人数呈递增趋势，2012年招录人数为2000人，2013年上升至2500人，2004年的招录人数也是2500人。这样一方面给了考生更多的选择机会；但另一方面，考生所面临的竞争也日益激烈。
    二、招考要求
    为加强城镇社区工作队伍建设，根据《陕西省人民政府关于印发城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知》（陕政发〔2012〕27号）规定，经省政府批准，2014年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试的应聘人员条件主要有：
    1.政治合格、身体健康、品行良好；
    2.获得国家承认的大专（高职）以上学历（复转军人可放宽至高中文化程度）；
    3.18周岁以上、40周岁以下（1974年9月10日至1996年9月10日期间出生）；
    4.陕西省常住户口（落户时间在2014年9月10日之前）。
    三、面试比例
    根据2014年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员的公告，2014年11月4日10：00公布笔试成绩。参加笔试人员可登录陕西人事考试网或陕西省人民政府门户网、陕西民政网查询成绩。根据笔试成绩，按县（区、市）招聘计划1∶2的比例由高分到低分确定参加面试人员。11月7日12：00时在陕西民政网站公布面试人员名单。
    2013年的公告规定，根据笔试成绩，按县（区、市）招聘计划1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人员，而2012年的考试公告却规定，按照笔试成绩由高到低1∶3的比例确定面试人数。
    四、面试形式
    面试由市级民政局组织实施，全省统一命题、统一时间，满分100分。面试时间、地点在陕西民政网另行公布。根据近几年的考试情况来看，面试采用的是封闭的结构化面试形式。
    五、面试时间
    下表是近三年陕西省城镇社区专职工作人员招聘考试的时间表：
    六、面试成绩
    应聘人员考试总成绩为笔试成绩加面试成绩之和。笔试成绩满分为150分，面试成绩满分为100分。计算成绩时，保留小数点后两位。总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。
    七、面试录取流程
    （一）体检和考察
    根据应聘人员总成绩，按县（区、市）招聘计划1:1的比例确定参加体检人选，由各县（区、市）民政局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。
    考察由各县（区、市）民政局负责，着重考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、道德修养、工作态度及能力等情况。
    体检、考察不合格的，不予聘用。
    （二）报批和公示
    市级民政局根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，报省民政厅审批。省民政厅将拟聘用人员名单在陕西民政网上公示7天。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
    （三）聘用和培训
    各县（区、市）民政局根据省民政厅的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知，应聘人员应在规定时间内到民政局报到，逾期未报到者视为自动放弃。聘用人员的管理按《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》执行。
    各县（区、市）民政局对已聘用人员进行集中岗前培训，并于12月31日前将聘用人员分配到岗。

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