主编简介
    李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

目录
    第一篇  事业单位面试指南
        第一章  事业单位面试权威解读
            第一节  2014年事业单位面试概况2
                一、事业单位面试政策介绍2
                二、事业单位面试命题特点3
            第二节  事业单位面试真题分析4
                一、事业单位面试真题梳理4
                二、事业单位面试题型规律4
        第二章  2015年事业单位面试趋势预测
            一、结构化面试仍是主流13
            二、无领导小组讨论面试将进入试水阶段13
            三、命题方向趋向规范化13
            四、综合能力要求更高13
    第二篇  历年各省市事业单位面试真题详解
        第一章  湖北省事业单位面试真题详解
            一、2014年8月21日下午湖北省十堰市市直事业单位面试真题16
            二、2014年8月22日上午湖北省咸宁市市直事业单位面试真题17
            三、2014年8月23日湖北省咸宁市事业单位面试真题19
            四、2014年８月２４日上午湖北省省直事业单位面试真题20
            五、2014年湖北省咸宁市嘉鱼县事业单位面试真题22
            六、2013年4月23日湖北省卫生类事业单位面试真题23
            七、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵区事业单位面试真题25
            八、2011年2月26日湖北省黄冈市事业单位面试真题26
        第二章 河北省事业单位面试真题详解
            一、2014年8月2日上午河北省唐山市事业单位面试真题28
            二、2014年8月2日下午河北省唐山市事业单位面试真题29
            三、2014年8月10日下午河北省安国事业单位面试真题31
            四、2014年8月16日下午河北省承德市承德县事业单位面试真题32
            五、2014年8月18日上午河北省张家口市事业单位面试真题33
            六、2014年河北省秦皇岛市市直事业单位面试真题35
            七、2013年6月29日河北省承德市事业单位面试真题38
            八、2012年2月25日上午河北省承德市事业单位面试真题39
            九、2011年7月河北省测绘局事业单位面试真题41
        第三章 浙江省事业单位面试真题详解
            一、2014年6月14日浙江省湖州市南浔区事业单位面试真题45
            二、2014年8月16日浙江省衢州市衢江区事业单位面试真题46
            三、2014年浙江省建德市事业单位面试真题48
            四、2014年8月24日上午浙江省杭州市余杭区人社局面试真题50
            五、2014年8月23日浙江省事业单位面试真题53
            六、2013年5月28日浙江省常山县事业单位面试真题54
            七、2012年6月12日浙江省宁波市慈溪市事业单位面试真题56
            八、2011年8月31日浙江省绍兴市事业单位面试真题57
        第四章 安徽省事业单位面试真题详解
            一、2014年1月安徽省宿州市埇桥区事业单位综合岗面试真题59
            二、2014年7月3日安徽省合肥市庐阳区事业单位面试真题60
            三、2014年7月27日安徽省芜湖市市直事业单位面试真题62
            四、2014年7月31日安徽省环保厅事业单位面试真题63
            五、2014年8月2日安徽省合肥市事业单位面试真题64
        第五章 云南省事业单位面试真题详解
            一、2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试真题67
            二、2014年云南省曲靖市事业单位（陆良县国土和村镇建设服务中心）面试真题69
            三、2014年8月5日云南省曲靖市事业单位（麒麟区人力资源和社会保障局）面试真题71
            四、2014年云南省曲靖市事业单位（普立乡人民政府农业综合服务中心）面试真题72
            五、2014年8月12日云南省曲靖市事业单位面试真题74
            六、2012年7月28日云南省文山市财务岗位事业单位面试真题76
            七、2011年云南省普洱市事业单位面试真题78
        第六章 山东省事业单位面试真题详解
            一、2014年6月12日下午山东省青岛市食品药品监督管理局面试真题81
            二、2014年6月21日山东省青岛市事业单位会计岗位面试真题82
            三、2014年6月21日山东省青岛市黄岛区事业单位会计岗位面试真题83
            四、2014年7月19日山东省临沂市事业单位面试真题84
            五、2014年8月2日山东省德州市市直事业单位面试真题85
            六、2013年7月7日下午山东省临沂市卫生类事业单位面试真题87
            七、2012年6月山东省胶州市事业单位面试真题88
            八、2011年7月3日山东省省直事业单位面试真题89
        第七章 江苏省事业单位面试真题详解
            一、2014年4月19日江苏省苏州市事业单位面试真题91
            二、2014年6月22日江苏省盐城市盐都区事业单位面试真题92
            三、2014年8月3日江苏省无锡市宜兴市事业单位面试真题94
            四、2014年8月22日江苏省张家港市事业单位面试真题96
            五、2014年江苏省常州市武进区上半年事业单位面试真题97
            六、2013年江苏省南通市英语教师岗位事业单位面试真题99
            七、2012年江苏省宜兴市事业单位面试真题101
        第八章 福建省事业单位面试真题详解
            一、2014年4月26日福建省三明市大田县乡（镇）规划建设服务中心面试真题103
            二、2014年5月25日下午福建省福州市和泉州市事业单位面试真题104
            三、2014年5月26日上午福建省福州市和泉州市事业单位面试真题106
            四、2014年5月27日下午福建省南平市事业单位面试真题107
            五、2014年5月28日上午福建省南平市事业单位面试真题109
        第九章 四川省事业单位面试真题详解
            一、2014年2月23日四川省内江市隆昌县事业单位面试真题111
            二、2014年2月23日四川省内江市市中区事业单位面试真题113
            三、2014年3月2日四川省内江市威远县事业单位面试真题114
            四、2014年上半年四川省泸州市事业单位面试真题116
            五、2014年上半年四川省雅安市雨城区事业单位面试真题117
        第十章 辽宁省事业单位面试真题详解
            一、2014年7月6日辽宁省辽阳市灯塔市事业单位面试真题119
            二、2014年6月28日上午辽宁省辽阳市市直事业单位面试真题120
            三、2014年6月28日下午辽宁省辽阳市市直事业单位面试真题122
            四、2014年7月12日辽宁省辽阳市辽阳县事业单位面试真题123
        第十一章 江西省事业单位面试真题详解
            一、2014年6月28日江西省九江市市直事业单位面试真题125
            二、2014年7月13日江西省上饶市信州区事业单位面试真题127
            三、2014年7月14日江西省上饶市信州区事业单位面试真题129
            四、2014年9月14日江西省南昌市事业单位面试真题130
            五、2013年3月8日江西省宜春市事业单位面试真题132
            六、2012年1月15日江西省南昌市青山湖区事业单位面试真题134
        第十二章 重庆市事业单位面试真题详解
            一、2014年下半年重庆市九龙坡区事业单位面试真题136
            二、2014年重庆市武隆县事业单位面试真题137
            三、2014年重庆市酉阳县事业单位面试真题139
            四、2014年重庆市云阳县事业单位面试真题140
            五、2014年重庆市璧山县事业单位面试真题142
            六、2013年重庆市合川区事业单位面试真题144
            七、2012年6月重庆市彭水县事业单位面试真题145
    第三篇 事业单位面试真题专项突破
        第一章  综合分析题
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测148
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明148
                一、时政类148
                二、哲理类149
            第三节  社会现象类例题详解及专项训练149
                一、经典母题庖丁解牛149
                二、经典真题专项训练151
            第四节  政策理解类例题详解及专项训练159
                一、经典母题庖丁解牛159
                二、经典真题专项训练160
            第五节  名言俗语类例题详解及专项训练164
                一、经典母题庖丁解牛164
                二、经典真题专项训练165
            第六节  故事理解类例题详解及专项训练169
                一、经典母题庖丁解牛169
                二、经典真题专项训练169
            第七节  原理效应类例题详解及专项训练172
                一、经典母题庖丁解牛172
                二、经典真题专项训练173
        第二章 组织管理题
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测175
                一、测评要素175
                二、命题趋势175
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明177
                一、作答“非模式化”177
                二、作答突出亮点177
            第三节  会议组织类例题详解及专项训练178
                一、经典母题庖丁解牛178
                二、经典真题专项训练179
            第四节  调研类例题详解及专项训练181
                一、经典母题庖丁解牛181
                二、经典真题专项训练182
            第五节  接待安排类例题详解及专项训练186
                一、经典母题庖丁解牛186
                二、经典真题专项训练187
            第六节  宣传展销类例题详解及专项训练188
                一、经典母题庖丁解牛188
                二、经典真题专项训练188
            第七节  培训类例题详解及专项训练192
                一、经典母题庖丁解牛192
                二、经典真题专项训练192
            第八节  其他活动类例题详解及专项训练194
                一、经典母题庖丁解牛194
                二、经典真题专项训练195
        第三章 情境应变题
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测200
                一、测评要素200
                二、趋势预测200
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明201
            第三节  公共危机类例题详解及专项训练202
                一、经典母题庖丁解牛202
                二、经典真题专项训练202
            第四节  一般突发类例题详解及专项训练205
                一、经典母题庖丁解牛205
                二、经典真题专项训练205
            第五节  考场压力类例题详解及专项训练208
                一、经典母题庖丁解牛208
                二、经典真题专项训练208
        第四章 人际关系题
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测211
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明211
                一、掌握人际关系题的处理原则211
                二、把握人际关系题的处理方法211
                三、坚持“阳光心态”212
            第三节  与领导的人际关系例题详解及专项训练212
                一、经典母题庖丁解牛212
                二、经典真题专项训练212
            第四节  与同事的人际关系例题详解及专项训练214
                一、经典母题庖丁解牛214
                二、经典真题专项训练214
            第五节  与下属的人际关系例题详解及专项训练217
                一、经典母题庖丁解牛217
                二、经典真题专项训练217
            第六节  与群众的人际关系例题详解及专项训练219
                一、经典母题庖丁解牛219
                二、经典真题专项训练219
            第七节  与亲友的人际关系例题详解及专项训练220
                一、经典母题庖丁解牛220
                二、经典真题专项训练220
        第五章 自我认知题
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测222
                一、测评要素222
                二、命题趋势223
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明223
                一、充分了解职位要求，提高答题的针对性223
                二、优雅地叙述劣势，适当地展现优势与魅力224
                三、提前梳理自己的阅历，进行演说式训练224
                四、以情动人224
            第三节  过往背景类例题详解及专项训练225
                一、经典母题庖丁解牛225
                二、经典真题专项训练225
            第四节  意愿动机类例题详解及专项训练228
                一、经典母题庖丁解牛228
                二、经典真题专项训练229
            第五节  未来打算类例题详解及专项训练230
                一、经典母题庖丁解牛230
                二、经典真题专项训练230
        第六章 材料题
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测232
                一、测评要素232
                二、命题趋势232
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明232
            第三节  材料题例题详解及专项训练233
                一、经典母题庖丁解牛233
                二、经典真题专项训练235
        第七章 其他形式新颖题型
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测237
                一、测评要素237
                二、命题趋势238
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明238
                一、感情充沛，动之以情238
                二、条理清晰，文采斐然238
                三、主题鲜明，重点突出239
                四、身份明晰239
            第三节  即兴演讲类例题详解及专项训练239
                一、经典母题庖丁解牛239
                二、经典真题专项训练240
            第四节  串词编故事类例题详解及专项训练242
                一、经典母题庖丁解牛242
                二、经典真题专项训练242
            第五节  情境模拟对话类例题详解及专项训练244
                一、经典母题庖丁解牛244
                二、经典真题专项训练245
            第六节  发散想象类例题详解及专项训练247
                一、经典母题庖丁解牛247
                二、经典真题专项训练248
        第八章 专业题
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测249
                一、测评要素249
                二、命题趋势250
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明250
            第三节  专业题详解及专项训练251
                一、经典母题庖丁解牛251
                二、经典真题专项训练253
    第四篇 事业单位面试模拟考场
        第一章 模拟练习流程指导
            一、寻找合适的“考官”256
            二、布置全真模拟考场256
            三、认真倾听“考官”提问256
            四、固定时间内答题256
            五、“考官”打分并点评257
            六、逐步弥补自身不足257
        第二章 全真模拟练习
            事业单位面试全真模拟考场练习一258
            事业单位面试全真模拟考场练习二259
            事业单位面试全真模拟考场练习三260
            事业单位面试全真模拟考场练习四261
            事业单位面试全真模拟考场练习五262
            事业单位面试全真模拟考场练习六263
            事业单位面试全真模拟考场练习七264
            练习一 答案265
            练习二 答案266
            练习三 答案268
            练习四 答案270
            练习五 答案272
            练习六 答案274
            练习七 答案276
    事业单位面试面授课程体系279
    中公教育.全国分校一览表280
 

文摘

第一篇  事业单位面试指南
第一章  事业单位面试权威解读

第一节  2014年事业单位面试概况

    一、事业单位面试政策介绍
    （一）面试组织机构
    事业单位因其种类较多，并且正处于改革之中，所以目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求，由当地人事部门和用人单位单独组织考试。
    简单来说，公务员考试面试由国家人事部会同用人单位组织实施，而事业单位面试多由事业单位在人事机构指导下自行组织。
    （二）面试实施
    事业单位考试主要分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。
    笔试的时间各地不一，之前尚无全国和全省、市统一招考，一般由县级各个单位统一招考。现在各地逐步由州、市级统计编制、进入计划，统一组织考试，统一录用。考试安排一般为上、下半年或春季、秋季。面试一般会在笔试结束后的1～2个月内进行。
    面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位公示并通知本人。
    面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试和面试分数基本上各占一半，但不同的地区笔试、面试成绩所占比例可能也会进行微调，如有的地方按照4∶6的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
    （三）面试题量及答题时间
    不同省市、不同职位的事业单位面试题目在数量上是不同的，3道题是各省市事业单位面试中最为常见的。另外，根据不同的省份特点，也会出现每套题2道题或4道题的情况。比如山东省临沂市事业单位卫生类面试题量为2道，广西壮族自治区事业单位面试题量一般为4道。有些职位还会追加专业题，而个别地区的事业单位面试也存在每套题考5道题的情况。
    事业单位面试的答题时间按题目数量而定，一般情况下2道题为8分钟或10分钟，3道题为10分钟、12分钟或15分钟，4道或5道题为20分钟。综合各省市事业单位的面试情况，大部分省市区都以3道题15分钟或4道题20分钟这两种形式为主。
    （四）面试形式
    目前事业单位的面试形式主要有结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、实际操作等几种考核方式。综观近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主”的特点，这也体现出事业单位的面试形式逐渐趋向规范化，这既有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质提供了条件。
    二、事业单位面试命题特点
    从宏观上看，2014年事业单位面试总体上呈现两大特点：一是根据招考单位性质的不同，面试试题的专业性愈发明显；二是试题形式虽略有创新，但传统题型仍是面试的中流砥柱。
    从微观上看，2014年事业单位面试的题目设置日益向公务员面试命题靠拢：通过多样化的题型探查考生的价值观、人生观；在题型的设置上模糊交叉，多重测评要素并存；在测试专业技能的同时注重对考生知识、能力、素质的综合考查。
    对近两年的事业单位面试情况进行分析，在试题命制上主要呈现以下三个特点。
    （一）专业化不断加强
    与国家公务员面试弱化专业性的特点不同，事业单位面试中，部分省份会根据招考岗位的专业性质，在面试当中体现出对专业知识的考查。
    1.面试形式中专业化的体现
    虽然结构化面试在事业单位面试中是最常见也是采用最为普遍的面试形式，但随着面试的规范化，面试形式也逐渐呈现出多样化的趋势，根据招考岗位的不同，专业答辩、技能操作等面试形式逐渐出现。
    2.结构化面试中专业题的考查
    此类面试形式虽然依然采用结构化，但在题目设置上却不再是普通的结构化题目，而是更加侧重对考生专业知识的考查，面试题目设置以考查专业知识的专业性题目为主。
    例如，2014年6月21日上午吉林省辽源市事业单位（辽源市城市管理处工程技术员）面试真题：
    1.墙柱施工缝的留置位置有何要求？顶板施工缝的留置位置有何要求？
    2.施工缝施工过程中需要注意的事项有哪些？
    3.钢筋安装需要注意哪些问题？
    （二）注重实际操作能力
    事业单位面试不仅仅是增加了对专业知识的考查力度，同时也更加注重考查考生具备的实际操作能力，也就是我们所说的动手能力。这主要体现在面试形式上：一些专业特色比较浓的招考单位，会在面试环节采用或者增加操作技能这一考查项目。
    比如，在医疗卫生系统的面试当中，临床医学（含影像）会采取技能操作面试，它的面试内容就是临床基本技能操作。面试方法为随机抽取一个密闭信封进行面试，每个信封中含2道临床基本技能操作题目。
    （三）人岗匹配是核心
    事业单位面试更加强调“因人设岗、因岗选材”，突出表现为职位匹配要素贯穿于面试的各种题型之中。
    自我认知类题型主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的教育、工作、性格、经历、价值观等方面的信息，判断考生的求职动机和能力是否与所报考岗位相符，是否符合单位选拔人才的要求。
    考生在面试备考阶段，一定要充分挖掘职位信息，有针对性地将个人的生长环境、知识背景、社会经历、个性特征进行梳理，提炼和归纳自身与职位要求相匹配的能力、素质、性格、经历等有效信息，在客观、正确地认识和评价自身的基础上，充分挖掘职位匹配性。

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