主编简介
    李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
 

目录
    第一篇  河南省事业单位面试指南
        第一章  河南省事业单位面试权威解读（2）
            第一节  河南省事业单位面试政策介绍（2）
                一、招录形势（2）
                二、招考要求（2）
                三、面试组织实施（2）
                四、面试形式（3）
                五、面试题量与时间（3）
                六、面试比例（3）
                七、面试考官（3）
                八、考试成绩（3）
                九、面试程序（4）
        第二章  河南省事业单位面试命题规律分析（5）
            一、综合分析题是重中之重（5）
            二、考查要素交叉化（5）
            三、命题与时政的衔接度不断加强（5）
    第二篇  河南省历年事业单位面试真题详解
        第一章  2013年河南省事业单位面试真题详解（8）
            一、2013年3月10日上午河南省焦作市山阳区事业单位面试真题（8）
            二、2013年河南省洛阳市民政局面试真题（9）
            三、2013年8月17日河南省三门峡市事业单位面试真题（10）
            四、2013年8月18日河南省新乡市市直事业单位面试真题（12）
            五、2013年10月13日河南省老城区事业单位面试真题（14）
            六、2013年河南省焦作市马村区事业单位面试真题（15）
            七、2013年河南省焦作市孟州市事业单位面试真题（16）
            八、2013年河南省洛阳市嵩县非医学类岗位面试真题（17）
            九、2013年河南省洛阳市嵩县医学类岗位面试真题（19）
            十、2013年河南省驻马店市财政局等部门所属事业单位面试真题（21）
        第二章  2012年河南省事业单位面试真题详解（23）
            一、2012年3月3日河南省安阳市事业单位面试真题（23）
            二、2012年9月4日河南省南阳市事业单位面试真题（24）
            三、2012年9月9日河南省许昌市事业单位面试真题（25）
    第三篇  其他省市历年事业单位面试真题详解
        第一章  湖北省历年事业单位面试真题详解（28）
            一、2013年4月23日湖北省卫生类事业单位面试真题（28）
            二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵区事业单位面试真题（30）
            三、2011年2月26日湖北省黄冈市事业单位面试真题（31）
            四、2010年4月10 日湖北省行政岗位事业单位面试真题（32）
        第二章  浙江省历年事业单位面试真题详解（34）
            一、2013年5月28日浙江省常山县事业单位面试真题（34）
            二、2012年6月12日浙江省宁波市慈溪市事业单位面试真题（35）
            三、2011年8月31日浙江省绍兴市事业单位面试真题（37）
            四、2010年10月10日浙江省宁波市慈溪市事业单位面试真题（38）
        第三章  江苏省历年事业单位面试真题详解（40）
            一、2013年江苏省南通市英语教师岗位事业单位面试真题（40）
            二、2012年江苏省宜兴市事业单位面试真题（42）
            三、2011年5月22日江苏省扬州市市直事业单位面试真题（43）
            四、2009年8月23日江苏省扬州市事业单位面试真题（44）
        第四章  河北省历年事业单位面试真题详解（47）
            一、2013年6月29日河北省承德市事业单位面试真题（47）
            二、2012年2月25日上午河北省承德市事业单位面试真题（48）
            三、2011年7月河北省测绘局事业单位面试真题（51）
            四、2009年6月27日河北省石家庄市卫生系统事业单位面试真题（53）
        第五章  重庆市历年事业单位面试真题详解（56）
            一、2013年重庆市合川区事业单位面试真题（56）
            二、2012年6月重庆市彭水县事业单位面试真题（57）
            三、2011年1月重庆市事业单位面试真题（58）
            四、2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试真题（59）
        第六章  山西省历年事业单位面试真题详解（62）
            一、2013年1月20日山西省晋城市沁水县事业单位面试真题（62）
            二、2012年4月15日上午山西省晋城市财政局事业单位面试真题（63）
            三、2011年7月3日上午山西省晋中市事业单位面试真题（65）
            四、2010年4月18日山西省事业单位面试真题（66）
        第七章  江西省历年事业单位面试真题详解（68）
            一、2013年3月8日江西省宜春市事业单位面试真题（68）
            二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖区事业单位面试真题（69）
            三、2011年7月30日江西省横峰县事业单位面试真题（70）
            四、2010年12月19日江西省工商系统事业单位面试真题（72）
        第八章  安徽省历年事业单位面试真题详解（74）
            一、2013年安徽省亳州市蒙城县教师岗位事业单位面试真题（74）
            二、2012年2月26日安徽省芜湖市事业单位面试真题（75）
            三、2011年8月21日安徽省亳州市涡阳县事业单位面试真题（76）
        第九章  北京市历年事业单位面试真题详解（78）
            一、2013年7月10日上午北京市密云县不老屯镇农业服务站面试真题（78）
            二、2012年4月1日北京市安监局事业单位面试真题（79）
        第十章  天津市历年事业单位面试真题详解（81）
            一、2012年2月18日下午天津市事业单位面试真题（81）
            二、2011年7月23日天津市北辰区事业单位面试真题（83）
        第十一章  云南省历年事业单位面试真题详解（84）
            一、2012年7月28日云南省文山市财务岗位事业单位面试真题（84）
            二、2011年云南省普洱市事业单位面试真题（86）
        第十二章  陕西省历年事业单位面试真题详解（88）
            一、2012年9月11日陕西省略阳县事业单位面试真题（88）
            二、2011年6月30日陕西省直属事业单位面试真题（89）
    第四篇  事业单位面试真题专项突破
        第一章  综合分析题（92）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（92）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（92）
                一、时政类（92）
                二、哲理类（93）
            第三节  社会现象类例题详解及专项训练（93）
                一、经典母题庖丁解牛（93）
                二、经典真题专项训练（95）
            第四节  政策理解类例题详解及专项训练（103）
                一、经典母题庖丁解牛（103）
                二、经典真题专项训练（104）
            第五节  名言俗语类例题详解及专项训练（108）
                一、经典母题庖丁解牛（108）
                二、经典真题专项训练（109）
            第六节  故事理解类例题详解及专项训练（113）
                一、经典母题庖丁解牛（113）
                二、经典真题专项训练（113）
            第七节  原理效应类例题详解及专项训练（116）
                一、经典母题庖丁解牛（116）
                二、经典真题专项训练（117）
        第二章  组织管理题（119）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（119）
                一、测评要素（119）
                二、命题趋势（119）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（121）
                一、作答“非模式化”（121）
                二、作答突出亮点（121）
            第三节  会议组织类例题详解及专项训练（122）
                一、经典母题庖丁解牛（122）
                二、经典真题专项训练（123）
            第四节  调研类例题详解及专项训练（125）
                一、经典母题庖丁解牛（125）
                二、经典真题专项训练（126）
            第五节  接待安排类例题详解及专项训练（130）
                一、经典母题庖丁解牛（130）
                二、经典真题专项训练（131）
            第六节  宣传展销类例题详解及专项训练（132）
                一、经典母题庖丁解牛（132）
                二、经典真题专项训练（132）
            第七节  培训类例题详解及专项训练（136）
                一、经典母题庖丁解牛（136）
                二、经典真题专项训练（136）
            第八节  其他活动类例题详解及专项训练（138）
                一、经典母题庖丁解牛（138）
                二、经典真题专项训练（139）
        第三章  情境应变题（144）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（144）
                一、测评要素（144）
                二、趋势预测（144）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（145）
            第三节  公共危机类例题详解及专项训练（146）
                一、经典母题庖丁解牛（146）
                二、经典真题专项训练（146）
            第四节  一般突发类例题详解及专项训练（149）
                一、经典母题庖丁解牛（149）
                二、经典真题专项训练（149）
            第五节  考场压力类例题详解及专项训练（152）
                一、经典母题庖丁解牛（152）
                二、经典真题专项训练（152）
        第四章  人际关系题（155）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（155）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（155）
                一、掌握人际关系题的处理原则（155）
                二、把握人际关系题的处理方法（155）
                三、坚持“阳光心态”（156）
            第三节  与领导的人际关系例题详解及专项训练（156）
                一、经典母题庖丁解牛（156）
                二、经典真题专项训练（156）
            第四节  与同事的人际关系例题详解及专项训练（158）
                一、经典母题庖丁解牛（158）
                二、经典真题专项训练（158）
            第五节  与下属的人际关系例题详解及专项训练（161）
                一、经典母题庖丁解牛（161）
                二、经典真题专项训练（161）
            第六节  与群众的人际关系例题详解及专项训练（163）
                一、经典母题庖丁解牛（163）
                二、经典真题专项训练（163）
            第七节  与亲友的人际关系例题详解及专项训练（164）
                一、经典母题庖丁解牛（164）
                二、经典真题专项训练（164）
        第五章  自我认知题（166）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（166）
                一、测评要素（166）
                二、命题趋势（167）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（167）
                一、充分了解职位要求，提高答题的针对性（167）
                二、优雅地叙述劣势，适当地展现优势与魅力（168）
                三、提前梳理自己的阅历，进行演说式训练（168）
                四、征服考官的大脑，感动考官的心（168）
            第三节  过往背景类例题详解及专项训练（169）
                一、经典母题庖丁解牛（169）
                二、经典真题专项训练（169）
            第四节  意愿动机类例题详解及专项训练（172）
                一、经典母题庖丁解牛（172）
                二、经典真题专项训练（173）
            第五节  未来打算类例题详解及专项训练（174）
                一、经典母题庖丁解牛（174）
                二、经典真题专项训练（174）
        第六章  材料题（176）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（176）
                一、测评要素（176）
                二、命题趋势（176）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（176）
            第三节  材料题例题详解及专项训练（177）
                一、经典母题庖丁解牛（177）
                二、经典真题专项训练（179）
        第七章  其他形式新颖题型（181）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（181）
                一、测评要素（181）
                二、命题趋势（182）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（182）
                一、感情充沛，动之以情（182）
                二、条理清晰，文采斐然（182）
                三、主题鲜明，重点突出（183）
                四、身份明晰（183）
            第三节  即兴演讲类例题详解及专项训练（183）
                一、经典母题庖丁解牛（183）
                二、经典真题专项训练（184）
            第四节  串词编故事类例题详解及专项训练（186）
                一、经典母题庖丁解牛（186）
                二、经典真题专项训练（186）
            第五节  情境模拟对话类例题详解及专项训练（188）
                一、经典母题庖丁解牛（188）
                二、经典真题专项训练（189）
            第六节  发散想象类例题详解及专项训练（191）
                一、经典母题庖丁解牛（191）
                二、经典真题专项训练（192）
    河南省事业单位招聘面试面授辅导课程（193）
    中公教育?全国分校一览表（194）
 

文摘
 

第二篇  河南省历年事业单位面试真题详解

    内容简介：
    本篇收集了2012—2013年河南省事业单位面试真题，并给出了详细的答案，让考生在直观感受河南省事业单位命题变化和趋势的基础上，构建答题思路、掌握答题方法。
 

第一章  2013年河南省事业单位面试真题

    一、2013年3月10日上午河南省焦作市山阳区事业单位面试真题
    1.当前偏远山村和一些贫困地区的居民由于不会运用计算机和网络等现代化产品而成为“新弱势群体”，你如何看待这一现象？
    【参考答案】
    随着我国社会经济的发展，人们越来越重视计算机网络的发展。然而，面对实际发展状况，偏远地区因其自身的资源及经济水平等原因，一直居于落后阶段，而这些地区的居民也成为了网络时代下的“新弱势群体”，这种现象不仅阻碍了偏远山区人才的培养，同时还阻碍了其经济的发展及文化素质的提高。由此可见，完善偏远贫困地区的计算机现代信息技术，改变“新弱势群体”的现状，是推进当地发展的前提。
    之所以会出现“新弱势群体”，其原因是多方面的，主要有历史条件制约、经济基础落后、自然资源匮乏、生态环境恶化、人口过度增长、经济结构单一、发展战略不当、经济政策失误和教育水平落后等。
    因此，想要从根本上解决“新弱势群体”的问题，需要通过以下途径：
    第一，加大中央和省级财政投入，特别是增加对教育的财政拨款，加快教育投入保障制度的进一步完善。并且建立与公共财政体制相适应的教育投入体制，充分利用资金来改善贫困地区教育的基础设施建设。
    第二，在对贫困地区各个县乡财政体制改革的基础上，可以让农村的教育经费投入逐步被纳入到国家政府的公共财政体制范围内。建立和完善一套长效机制来保证偏远地区公用经费的按时足额发放、保证危房的及时改造和学校、村委会等计算机硬件设备建设经费的投入。同时，在偏远地区大力推进文化建设，普及计算机网络知识。
    第三，最根本是要发展经济，摆脱贫困，才能真正使信息技术走村入户。所以，改变经济结构，实行劳动密集型发展模式及其配套政策，促进对贫困人口最丰富的资产，即劳动力的需求，为穷人提供谋生的机会才是改变“新弱势群体”身份的根本。
    2.老张是你的老同事，你经常帮助老张，使得他面子上不太好看，你会如何处理和老张的同事关系？
    【参考答案】
    单位里各项事务的开展离不开新老员工之间的互相帮助与团结合作。但是，我们在团结合作、互帮互助的时候也要讲究方式方法，顾及他人的感受。所以，如果是我，在遇到这种情况时我会这样处理与老同事的关系：
    首先，我会体谅老张，他因为我的经常帮助，面子上会有些过不去。毕竟，他来单位比较早，其经历、经验都比我丰富，如果我作为一个后辈经常在公开场合帮助他，会让其他同事对他的能力产生怀疑。
    其次，我要认真反思一下我在帮助老张的过程中出现的问题，是我在帮助老张的过程中语气过硬，没有照顾到他的感受；还是这些工作老张本来就知道，但是为了不打击我的积极性，而放手让我去做。
    再次，我会认真改正自己在帮助老张的过程中存在的问题，本着请教、学习的态度，以谦和的语气处理我和他的关系。在我遇到问题的时候，我会虚心请他帮忙。如果我能为老张做一些力所能及的事情，那么我会以商量的口吻与他一起工作。
    最后，我们一定会营造团结、和谐的同事关系，为单位工作圆满顺利的完成作出自己的贡献。
    3.针对农民工返乡难的情况，单位让你负责帮忙网上订票，你如何组织？如果在这项工作顺利进行的过程中，领导有别的任务分派给你，你又该如何处理？
    【参考答案】
    第一问：
    农民工兄弟由于网络技术操作知识的匮乏，导致原本为了方便群众的网络购票系统成为了他们的一大难题。为了让辛苦劳作一年的农民工兄弟早点购票回家，单位组织的这次帮助农民工返乡购票的工作具有重大意义，我会从以下几个方面做好本次工作：
    首先，广泛宣传本次工作，让更多懂得电脑知识的人员加入进来。为了让本次活动的受益面更为广泛，可以通过张贴通知、广播、短信提醒等形式告知农民工兄弟们此次活动的信息，让他们了解这项活动并及时提供自己的信息。
    其次，做好购票信息统计、电脑设备调试、购票等工作。购票前最先要做好的工作就是以部门为单位请相关的负责人做好农民工订票信息的统计，比如购买车票的返程日期、身份证号、返程目的地等。在信息统计上来以后，还要在购票前做好单位电脑的调试工作。根据购票信息，进行分类汇总，根据分类好的信息进行购票。
    再次，安排专门人员作为代表，去取票点取回车票。购票成功以后，可以由农民工作为代表去火车站将所购车票取回，回来后，以部门为单位依次领取车票，早日实现其返乡梦想。
    最后，我会总结本次购票活动的一些经验，将本次活动的整体情况汇报给领导。
    第二问：
    如果中途领导又有别的工作交给我，我会根据网上订票活动的进展情况及临时任务的紧急程度，酌情处理，尽力将两项工作平衡好，不辜负领导对我的信任。
    如果领导分配的临时任务比较紧急，我会尽快将网上订票的组织活动部署好，按照事先制定的方案做好人员分工，并指定其他有经验的同事代为负责统筹，之后便尽快着手处理领导安排的临时任务。如果领导分配的临时任务有一定的缓冲时间，我会先对网上订票这一事项进行现场把关，并在头脑中对临时任务做一定的大致规划，待网上购票的组织活动进展平稳时，指定别的同事负责继续跟进，然后及时着手处理临时任务。
    二、2013年河南省洛阳市民政局面试真题
    1.在你的办公室里有个群众情绪很激动，要找另一个科室的领导，但另一科室的领导及你的领导都不在，你怎么办？
    【参考答案】
    在工作过程中，难免会遇到一些突发状况，作为民政局的一名工作人员，需要具备冷静思考、灵活应对的能力。所以，遇到此事，我会这样去做：
    首先，我会告诉他先不要着急，他的问题我们一定会尽力解决，让他平静下来。
    其次，我会告诉他，他要找的领导目前因公事外出并不在办公室，并向他说明自己的身份，请他先向我说明一下情况，我会帮助他一起解决问题。我会详细询问一下这名群众前往我单位的原因，有什么重要的事情。如果他找领导不是十分重要的事情，并且我在能力和权限范围内能够帮他解决，我会帮他认真处理。如果事情十分重要，已经超出了我的能力范围，那么我会先找到另一个科室知情的同事询问一下他们领导回来的大概时间。如果这位领导能够在短时间内回来，在征得这名群众愿意等待的意愿下，我会把他带到休息室稍事休息。如果这位领导在短时间内不能回来，我会向他说明领导大概回来的时间，希望他根据这一情况考虑改天再来。当然，我也会留下自己的联系方式，以便日后随时联系。
    最后，我会把这名群众到访的情况做好记录，以便另一位科室的领导回来时，我可以向他说明这名群众的情况，方便他更好地协调工作。
    不管群众来办事是否是属于自己的业务范围，公职人员都应该认真对待，把群众的事当作自己的事。只有这样，才更容易实现“水能载舟”的和谐。
    2.中国红十字会在网上发帖募捐，但是很多网友跟帖，说了很多“滚”字。对于中国红十字会的现状，你怎么看？
    【参考答案】
    中国红十字会是从事人道主义工作的社会救助团体，其宗旨是保护人的生命和健康，发扬人道主义精神，促进和平进步事业。如此高尚的协会所开展的募捐活动本应得到热烈响应，可如今中国红十字会却面临着“数九寒冬”——网友连连叫“滚”。所以，中国红十字会在这种尴尬处境背后应该认真思考一下自身困境的形成。
    困境的形成原因是多方面的，是值得我们多角度思考的：
    一方面，我国的社会公益和慈善组织的发展仍存在一定的机制性障碍，比如政府行政手段的干预、管理职能的越位和错位、监管意识薄弱等。
    另一方面，社会组织自身发育就不够成熟，“郭美美事件”充分暴露了红十字会在善款管理和使用上的漏洞。除此之外，红十字会等慈善机构透明机制的缺失，资金筹集渠道单一等方面都是制约慈善组织发展的重要问题。
    因此，要想转变国民对于红十字会的怀疑态度，重新走上募捐的公益之路，进而促进我国慈善机构的健康持续发展。需要从以下几个方面齐头并进：
    第一，国家应大力弘扬慈善文化和理念，让更多的人自愿加入到慈善事业当中来，以自己的行动打破对于公益机构的质疑。
    第二，慈善组织特别是红十字会应正确面对自身存在的问题，不断加强自身能力建设，完善组织内部治理和监督机制，及时有效地公开善款使用情况，增强慈善机构透明度和公信力。
    第三，要建立健全相配套的法律制度，完善慈善法律体系。将权利关进制度的牢笼，做到有法可依、有章可循。
    总之，慈善事业的健康有序发展，需要社会各界的关注与支持，只有我们共同努力，才能保障我国慈善事业发展蒸蒸日上。
    三、2013年8月17日河南省三门峡市事业单位面试真题
    1.老子说：“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”你怎么理解这句话？
    【参考答案】
    这句话的意思是：天下的难事都是从容易的时候发展起来的，天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。这句话精辟地指出了成就事业必须从简单的事情做起，从细微之处入手。生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节。
    细节是一种习惯、一种积累，也是一种眼光、一种智慧。只有保持这样的工作标准，我们才能注意到问题的细节，凡事无小事，简单不等于容易，只有花大力气，把小事做细，才能把事情做好。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。荀子在《劝学》中说道：“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。”说的就是要想成大事必须从小事做起。著名的海尔集团总裁张瑞敏也曾说：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”如果在工作中我们只奉行做大事的原则，认为自己高人一等、胜人一筹，而忽视细节，可能会导致不但不能提升自己，相反会使自己陷入“小事不愿做，大事做不了”的尴尬境地。
    所以，我们应把握生命中的细节，酝酿过程中的细节之美，只有这样，我们才会不断地取得成功。因此，工作中的细节实际上是一种长期的准备，是一种机遇的“储蓄”。只有这样，才能做到为使学习、工作达到预期的目标而思考细节，才能创造出人生财富和价值。
    2.道德模范李素丽说过：“认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。”对此，你怎么看？
    【参考答案】
    全国道德模范李素丽用自己数十年的工作事迹很好地诠释了这句话的含义，就是无论做什么都要在认真的基础上用心。
    认真做事与用心做事有何区别呢？所谓认真做事，就是按照单位规定的细则去办事，只要不违反规则就可以，这样至少不会把事做错。但是这也只能说认真完成了本职工作。所谓用心做事，就是不但要按照单位规定的细则去做，而且还要有一定的悟性和创新，要围绕怎样把事情做得更完美来动脑筋。所以，认真做事可能更多的是迫于外在压力，机械地不折不扣地完成某件事，而用心做事除了有认真层面的意义外，更多的是发自内心做事。虽然上述两种方法都完成了工作，但效果却不一样，前者有点按部就班，后者强调运用智慧，而且后者更易得到认可！
    那么，怎样才是“用心”呢？“用心”就是用脑筋去思考，用思想去领导，用观念去武装，用行动去落实。只做表面文章而不能深入到实质，不算“用心”，只是为了做事而做事，不是“用心”做事，对工作推托、扯阻，更谈不上“用心”了。作为一名公职人员，我们一定要有高度的责任感，避免资源浪费。把事情认真做对，用心做好！在工作职责范围内的事应想到，最重要的是能否把职责范围之外的事也考虑好，做好应急措施和预案，做到未雨绸缪，等到突发意外事故发生时，也能应付自如。
    用心做事是一种责任、一种心态、一种动力、一种境界、一种精益求精的精神、一种执著追求的品格。用心做事不仅仅是每个人必备的基本准则，更是做人的基本要求。
    3.请以“鸿鹄之志”为题作一篇演讲。
    【参考答案】
    各位考官：
    今天我演讲的题目是“鸿鹄之志”。
    孔子曰：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。”人可以没有物质精神享受，但一定不能没有志向。法国作家雨果也曾经说过：“人有了物质才能生存，人有了理想才谈得上生活，你要了解生存与生活的不同吗？动物生存，而人则是生活。”一个人一旦没有了志向，那他就只是会生存的动物，而不是会生活的人。
    对一个人来说，志向是一道阳光，没有阳光赋予生命的作用，地球会是一片死寂，毫无生机。没有志向的人，会因为失去追求而碌碌无为，就像一只失去翅膀的雄鹰，身体再强壮，也无法拥有那片天空。任何一位有所成就的人，都是由树立远大目标开始，经过不懈努力，最终取得成功。志向就如同加速器，在放慢脚步时，提供了能量和力量。志向和理想就如同划破黑暗的光点，提供了前进的方向。志向和理想就如同一扇窗，提供了了解未来的一双眼。一个人有了志向，生活就有了希望。
    司马迁在饱受屈辱后并没有放弃，他苟且偷生，默默地承受着身体和精神上的摧残，这一切都是为了完成《史记》，了却他父亲生前未完成的愿望。是什么支撑他走下去，又是什么带给他勇气？是志向。著名的音乐家贝多芬，在双耳失聪的情况下，写出了他一生中最著名的《命运交响曲》，他的志向就是要用音乐与世界沟通，用音乐把自己对钢琴的热爱传递给世界。这不灭的信心和毅力，都来源于他的伟大志向和崇高理想。
    正所谓：“志不立，天下无可成之事，虽百工技艺，未有不本于志者。志不立，如无舵之舟、无衔之马，飘荡奔逸，终亦向何所底乎？”人只有有了志向，有了理想，才会有更大的动力去追求生活的品质，这样的生活才会有意义。
    谢谢各位考官，我的演讲完毕。

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