主编简介
    李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
 

目录
    第一篇  广西事业单位面试指南
        第一章  广西事业单位面试权威解读（2）
            第一节  广西事业单位面试政策介绍（2）
                一、招录形势（2）
                二、招录要求（2）
                三、面试形式（3）
                四、面试比例（3）
                五、面试考官（3）
                六、面试组织实施（3）
                七、面试题量与时长（3）
                八、考试成绩（3）
            第二节  广西事业单位面试命题规律分析（4）
                一、综合分析题考查形式多样（4）
                二、人际关系题重点考查与领导、同事的关系（4）
                三、自我认知题以直接考查为主（5）
                四、组织管理题命题贴近工作实际（5）
                五、情境应变题注重考查工作中的突发状况（5）
        第二章  2014年广西事业单位面试趋势预测（7）
            一、面试形式仍以结构化面试为主（7）
            二、面试题型、题量基本稳定（7）
            三、命题与时政的衔接度会进一步加强（7）
            四、综合分析题为必考题型,且考查形式多样（7）
            五、考查将趋向多元化和复杂化（8）
    第二篇  广西历年事业单位面试真题详解
        第一章  2013年广西事业单位面试真题（10）
            一、2013年7月6日广西壮族自治区桂林市事业单位面试真题（10）
            二、2013年7月7日广西壮族自治区桂林市事业单位面试真题（12）
            三、2013年8月19日广西壮族自治区南宁市青秀区事业单位综合类面试真题（13）
            四、2013年8月24日广西壮族自治区南宁市五象新区事业单位面试真题（15）
            五、2013年8月24日广西壮族自治区崇左市大新县事业单位面试真题（16）
            六、2013年8月25日广西壮族自治区河池市事业单位面试真题（18）
            七、2013年8月28日广西壮族自治区南宁市马山县事业单位面试真题（19）
            八、2013年8月30日广西壮族自治区玉林市事业单位面试真题（22）
            九、2013年8月31日广西壮族自治区南宁市邕宁区事业单位面试真题（23）
        第二章  2012年广西事业单位面试真题（25）
            一、2012年9月8日广西壮族自治区柳州市事业单位面试真题（25）
            二、2012年广西壮族自治区某高校行政文秘岗面试真题（26）
            三、2012年广西壮族自治区南宁市横县事业单位教师岗面试真题（28）
    第三篇  其他省市历年事业单位面试真题详解
        第一章  山东省历年事业单位面试真题详解（32）
            一、2013年7月7日下午山东省临沂市卫生类事业单位面试真题（32）
            二、2012年6月山东省胶州市事业单位面试真题（33）
            三、2011年7月3日山东省省直事业单位面试真题（34）
            四、2010年10月18日下午山东省烟台市事业单位面试真题（35）
        第二章  江苏省历年事业单位面试真题详解（37）
            一、2013年江苏省南通市英语教师岗事业单位面试真题（37）
            二、2012年江苏省宜兴市事业单位面试真题（39）
            三、2011年5月22日江苏省扬州市市直事业单位面试真题（40）
            四、2009年8月23日江苏省扬州市事业单位面试真题（41）
        第三章  山西省历年事业单位面试真题详解（44）
            一、2013年1月20日山西省晋城市沁水县事业单位面试真题（44）
            二、2012年4月15日上午山西省晋城市财政局事业单位面试真题（45）
            三、2011年7月3日上午山西省晋中市事业单位面试真题（47）
            四、2010年4月18日山西省事业单位面试真题（48）
        第四章  河北省历年事业单位面试真题详解（50）
            一、2013年6月29日河北省承德市事业单位面试真题（50）
            二、2012年2月25日上午河北省承德市事业单位面试真题（51）
            三、2011年7月河北省测绘局事业单位面试真题（54）
            四、2009年6月27日河北省石家庄市卫生系统事业单位面试真题（56）
        第五章  重庆市历年事业单位面试真题详解（59）
            一、2013年重庆市合川区事业单位面试真题（59）
            二、2012年6月重庆市彭水县事业单位面试真题（60）
            三、2011年1月重庆市事业单位面试真题（61）
            四、2010年1月29日重庆市北碚区事业单位面试真题（62）
        第六章  湖北省历年事业单位面试真题详解（65）
            一、2013年4月23日湖北省卫生类事业单位面试真题（65）
            二、2012年9月8日上午湖北省宜昌市夷陵区事业单位面试真题（67）
            三、2011年2月26日湖北省黄冈市事业单位面试真题（68）
            四、2010年4月10 日湖北省行政岗位事业单位面试真题（69）
        第七章  江西省历年事业单位面试真题详解（71）
            一、2013年3月8日江西省宜春市事业单位面试真题（71）
            二、2012年1月15日江西省南昌市青山湖区事业单位面试真题（72）
            三、2011年7月30日江西省横峰县事业单位面试真题（73）
            四、2010年12月19日江西省工商系统事业单位面试真题（75）
        第八章  安徽省历年事业单位面试真题详解（77）
            一、2013年安徽省亳州市蒙城县教师岗事业单位面试真题（77）
            二、2012年2月26日安徽省芜湖市事业单位面试真题（78）
            三、2011年8月21日安徽省亳州市涡阳县事业单位面试真题（79）
            四、2010年10月23日安徽省事业单位面试真题（80）
        第九章  北京市历年事业单位面试真题详解（82）
            一、2013年7月10日上午北京市密云县不老屯镇农业服务站面试真题（82）
            二、2012年4月1日北京市安监局事业单位面试真题（83）
        第十章  天津市历年事业单位面试真题详解（85）
            一、2012年2月18日下午天津市事业单位面试真题（85）
            二、2011年7月23日天津市北辰区事业单位面试真题（87）
        第十一章  云南省历年事业单位面试真题详解（88）
            一、2012年7月28日云南省文山市财务岗事业单位面试真题（88）
            二、2011年云南省普洱市事业单位面试真题（90）
        第十二章  陕西省历年事业单位面试真题详解（92）
            一、2012年9月11日陕西省略阳县事业单位面试真题（92）
            二、2011年6月30日陕西省直属事业单位面试真题（93）
    第四篇  事业单位面试真题专项突破
        第一章  综合分析题（96）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（96）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（96）
                一、时政类（96）
                二、哲理类（97）
            第三节  社会现象类例题详解及专项训练（97）
                一、经典母题庖丁解牛（97）
                二、经典真题专项训练（99）
            第四节  政策理解类例题详解及专项训练（107）
                一、经典母题庖丁解牛（107）
                二、经典真题专项训练（108）
            第五节  名言俗语类例题详解及专项训练（112）
                一、经典母题庖丁解牛（112）
                二、经典真题专项训练（113）
            第六节  故事理解类例题详解及专项训练（117）
                一、经典母题庖丁解牛（117）
                二、经典真题专项训练（117）
            第七节  原理效应类例题详解及专项训练（120）
                一、经典母题庖丁解牛（120）
                二、经典真题专项训练（121）
        第二章  组织管理题（123）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（123）
                一、测评要素（123）
                二、命题趋势（123）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（125）
                一、作答“非模式化”（125）
                二、作答突出亮点（125）
            第三节  会议组织类例题详解及专项训练（126）
                一、经典母题庖丁解牛（126）
                二、经典真题专项训练（127）
            第四节  调研类例题详解及专项训练（129）
                一、经典母题庖丁解牛（129）
                二、经典真题专项训练（130）
            第五节  接待安排类例题详解及专项训练（134）
                一、经典母题庖丁解牛（134）
                二、经典真题专项训练（135）
            第六节  宣传展销类例题详解及专项训练（136）
                一、经典母题庖丁解牛（136）
                二、经典真题专项训练（136）
            第七节  培训类例题详解及专项训练（140）
                一、经典母题庖丁解牛（140）
                二、经典真题专项训练（140）
            第八节  其他活动类例题详解及专项训练（142）
                一、经典母题庖丁解牛（142）
                二、经典真题专项训练（143）
        第三章  情境应变题（148）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（148）
                一、测评要素（148）
                二、趋势预测（148）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（149）
            第三节  公共危机类例题详解及专项训练（150）
                一、经典母题庖丁解牛（150）
                二、经典真题专项训练（150）
            第四节  一般突发类例题详解及专项训练（153）
                一、经典母题庖丁解牛（153）
                二、经典真题专项训练（153）
            第五节  考场压力类例题详解及专项训练（157）
                一、经典母题庖丁解牛（157）
                二、经典真题专项训练（158）
        第四章  人际关系题（160）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（160）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（160）
                一、掌握人际关系题的处理原则（160）
                二、把握人际关系题的处理方法（160）
                三、坚持“阳光心态”（161）
            第三节  与领导的人际关系例题详解及专项训练（161）
                一、经典母题庖丁解牛（161）
                二、经典真题专项训练（161）
            第四节  与同事的人际关系例题详解及专项训练（163）
                一、经典母题庖丁解牛（163）
                二、经典真题专项训练（163）
            第五节  与下属的人际关系例题详解及专项训练（167）
                一、经典母题庖丁解牛（167）
                二、经典真题专项训练（167）
            第六节  与群众的人际关系例题详解及专项训练（169）
                一、经典母题庖丁解牛（169）
                二、经典真题专项训练（169）
            第七节  与亲友的人际关系例题详解及专项训练（170）
                一、经典母题庖丁解牛（170）
                二、经典真题专项训练（170）
        第五章  自我认知题（172）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（172）
                一、测评要素（172）
                二、命题趋势（173）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（173）
                一、充分了解职位要求，提高答题的针对性（173）
                二、优雅地叙述劣势，适当地展现优势与魅力（174）
                三、提前梳理自己的阅历，进行演说式训练（174）
                四、征服考官的大脑，感动考官的心（174）
            第三节  过往背景类例题详解及专项训练（175）
                一、经典母题庖丁解牛（175）
                二、经典真题专项训练（175）
            第四节  意愿动机类例题详解及专项训练（178）
                一、经典母题庖丁解牛（178）
                二、经典真题专项训练（179）
            第五节  未来打算类例题详解及专项训练（180）
                一、经典母题庖丁解牛（180）
                二、经典真题专项训练（180）
        第六章  材料题（182）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（182）
                一、测评要素（182）
                二、命题趋势（182）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（182）
            第三节  材料题例题详解及专项训练（183）
                一、经典母题庖丁解牛（183）
                二、经典真题专项训练（185）
        第七章  其他形式新颖题型（187）
            第一节  命题精髓——测评要素及趋势预测（187）
                一、测评要素（187）
                二、命题趋势（188）
            第二节  高分策略——解题技巧方法说明（188）
                一、感情充沛，动之以情（188）
                二、条理清晰，文采斐然（188）
                三、主题鲜明，重点突出（189）
                四、身份明晰（189）
            第三节  即兴演讲类例题详解及专项训练（189）
                一、经典母题庖丁解牛（189）
                二、经典真题专项训练（190）
            第四节  串词编故事类例题详解及专项训练（192）
                一、经典母题庖丁解牛（192）
                二、经典真题专项训练（192）
            第五节  情境模拟对话类例题详解及专项训练（194）
                一、经典母题庖丁解牛（194）
                二、经典真题专项训练（195）
            第六节  发散想象类例题详解及专项训练（198）
                一、经典母题庖丁解牛（198）
                二、经典真题专项训练（199）
    中公教育?广西事业单位招聘面试面授辅导课程（200）
    中公教育?全国分校一览表（201）
 

文摘
 

第一篇  广西事业单位面试指南

    内容简介：
    本篇对广西事业单位面试考情进行了全面分析。对广西事业单位面试的基本情况和命题的最新变化进行了精准解读，对其面试命题规律进行了深度剖析，在此基础上科学预测2014年广西事业单位命题趋势，让考生能够对2014年广西事业单位面试更具前瞻性的认识，使考生备考更具有针对性。
 

第一章  广西事业单位面试权威解读
第一节  广西事业单位面试政策介绍

    为推进和规范本地区事业单位公开招聘人员工作，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合本地区实际情况，制定了《广西壮族自治区事业单位工作人员公开招聘工作试行办法》。广西壮族自治区事业单位面试考试逐渐规范化，开始摆脱对公务员面试考试的参照，出现了更具创新意识、更符合事业单位特点的面试题目，面试的难度也有所增加，这对考生的综合素质提出了更高的要求。中公教育对此文件进行了详细的解读，认真分析了2011—2013年广西壮族自治区事业单位面试考试的试题命制规律，相信能够给广大考生的面试备考提供帮助。
    一、招录形势
    从近年的招录情况来看，广西事业单位考试招录单位范围广，招录人数多，相对于每年一次的公务员考试来说，给了考生更多报考和选择的机会。与2012年和2011年相比，2013年在招录范围和人数上都有所增加。比如，2013年南宁市事业单位面向社会公开招聘工作人员2586名，柳州市事业单位招聘人数为1316人。
    事业单位招录一般分为教师招聘类、综合类和卫生系统类三大类，考生可根据自身情况选择适合自己的类别和岗位报考。
    二、招考要求
    以2013年南宁市事业单位招聘工作人员招考公告为例：
    （一）招聘的基本条件
    （1）具有中华人民共和国国籍；
    （2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
    （3）适应岗位要求的身体条件；
    （4）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
    （5）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家规定的执业（职业）资格证书；
    （6）具备2013年南宁市事业单位公开考试招聘岗位计划表岗位要求的其他资格条件。
    （二）招聘的范围和对象
    （1）全日制普通高等学校本科及以上学历或具有中级及以上专业技术资格的报考者不受户口所在地限制；
    （2）全日制普通高等学校专科学历的报考者，属院校毕业生的其生源地应为南宁市（含六县）；属在职人员的应为南宁市（含六县）常住户口；
    （3）非全日制普通高等学校专科以上学历的报考者应为南宁市（含六县）常住户口；
    （4）对边远艰苦和少数民族乡（镇）的部分专业技术岗位以及经批准的部分特殊岗位的报考者，属南宁市（含六县）常住户口的，放宽到中专、中技学历；
    （5）南宁市常住户口的报考者，在南宁市公安局户籍部门入户登记时间为2013年6月6日24:00时以前。
    三、面试形式
    面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。面试的内容和方式由招聘单位或者其上级主管部门确定。综合类与卫生类岗位一般实行结构化面试，考查要素一般包括意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）四个方面；教育类岗位实行专业化面试，具体形式包括微型课、说课、编写教案、专业素质测试等方式。
    四、面试比例
    公共科目笔试结束后，按照从高分到低分的原则，一般按招聘岗位及人数不低于1:3的比例，确定参加专业科目笔试、面试的人员。
    五、面试考官
    面试应设考官组，考官由招聘单位及其上级主管部门的有关负责人员、专家和政府人事行政部门的有关人员担任，一般由7或9人组成，其中专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。
    六、面试组织实施
    自治区及各委、办、局直属事业单位公开招聘，原则上由用人单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门同意组织。
    市及其以下事业单位公开招聘由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。
    七、面试题量与时长
    广西壮族自治区事业单位面试时间由招考单位、部门及主管单位报经人社部门备案后确定具体时间。其他市县区及部门组织的公开招聘依据具体招录公告发布的时间为准。
    广西壮族自治区事业单位招考的面试题量一般为每套试卷4道题，个别地区是每套试卷3道题。例如，2013年8月30日广西玉林地区事业单位面试题量为每套试卷3道题。广西壮族自治区事业单位的面试时长一般为10～15分钟。
    八、考试成绩
    面试结束后，一般按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。比如，在《2013年广西桂林市事业单位公开招聘工作人员简章》中规定：报考同一职位考生，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；笔试成绩=（公共基础知识成绩+综合能力测试成绩+加分）÷2；成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
第二节  广西事业单位面试命题规律分析
    本书深入研究和分析了近年来广西事业单位面试真题，并从中总结出试题的命制规律，希望能够为广大考生的面试备考提供帮助和指导。
    一、综合分析题考查形式多样
    （一）命题多选择较有争议性的社会现象
    例如，2013年8月25日广西壮族自治区河池市事业单位面试真题：
    “最美妈妈”吴菊萍，勇救坠楼女孩被传为佳话，其所在公司为表彰其见义勇为的义举，奖励她20万元人民币，网友说她应该把奖金捐出去才符合其英雄形象，对此你怎么看？
    2013年8月24日广西壮族自治区南宁市五象新区事业单位面试真题：
    目前社会上“扶不起”现象突出，引发社会热议，你认为造成此种现象的深层次原因是什么？你对此的意见和建议是什么？
    【中公解析】这些社会事件不仅具有较高热度，而且还具有较强的争议性，作答难度较大。因此，这就要求考生在备考过程中多关注重大的社会话题，紧跟时代步伐，多思考、多总结。
    （二）哲理类题目受到青睐
    广西事业单位面试中的综合分析题经常考查哲理类的题目，并且以考查名言警句居多，通常让考生去谈对某一句话的理解。所以，考生在复习综合分析题时，不要只偏重于对时政类知识的积累，也要兼顾哲理知识的总结和积累。
    例如，2013年广西壮族自治区玉林市事业单位面试真题：
    有一位工作多年的老村官说：“要做好村官，必须得先做好村民。”请问你如何理解这句话？
    2012年9月8日广西壮族自治区柳州市事业单位面试真题：
    俗语说：“魔高一尺，道高一丈。”请结合报考岗位谈谈你对这句话的认识。
    2012年8月20日广西壮族自治区农业厅直属事业单位面试真题：
    谈谈你对“行万里路胜于读万卷书”的看法。
    （三）与其他测评要素相结合
    例如，2013年7月6日广西壮族自治区桂林市事业单位面试真题：
    当前事业单位招聘，许多高分考生考进去后不适合所报考岗位的工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，对此你怎么看？
    【中公解析】此题虽为综合分析题，但也考查了考生对于社会现象中人职匹配问题的看法，考查考生的综合分析能力以及对自我、工作职位的认知程度。因此，提醒考生在复习中要有全局眼光，不要将各个题型孤立起来，要学会融会贯通。
    二、人际关系题重点考查与领导、同事的关系
    从近几年人际关系题的出题特征来看，广西事业单位面试侧重考查考生如何处理好与领导和同事之间的关系，对其他主体如“下属”“群众”等的考查涉及较少，这是近几年人际关系题型的一个突出命制规律。
    例如，2013年7月7日广西壮族自治区桂林市事业单位面试真题：
    领导安排你跟另一个同事一起负责一项工作，这位同事各方面都不如你，他将工作上交领导也不和你沟通，你怎么处理？
    2012年9月22日广西壮族自治区贵港市事业单位面试真题：
    在单位里，你是新入职的员工，领导对你委以重任，但老员工对你不服，而且单位里对你有很多的流言蜚语，面对这种情况，你该怎么做？
    2012年8月20日广西壮族自治区农业厅直属事业单位面试真题：
    你的工作很出色，单位一把手经常安排工作给你，对此单位副职很有看法，你怎么处理？
    【中公解析】这几道真题涉及最多的关键词汇就是“一把手”“副职”“老员工”“另一个同事”等这些代表领导和同事的主体词汇。因此，广西壮族自治区在人际关系题中，多考查如何处理与这两个主体的关系，甚至在一道题中会涉及多重人际关系的考查。
    三、自我认知题以直接考查为主
    总体上，广西事业单位面试中的自我认知题型相对来说比较简单，但是随着面试改革的推进，自我认知题型会出现越来越多与其他题型糅杂考查的现象。
    例如，2012年8月4日广西壮族自治区百色市靖西县事业单位面试真题：
    有人认为想要成功必须要确立目标。请结合你的自身经历，谈谈你对这种观点的看法。
    2012年7月18日广西壮族自治区南宁市经济开发区教师岗面试真题：
    你为什么报考教师岗位？
    【中公解析】广西事业单位面试考试对于自我认知题的考查以直接考查为主。第一题通过让考生谈自身经历进而了解考生的过往背景，实际上考查考生对自己的认知和对职位的了解；第二题则明确要求考生回答报考的意愿动机。
    四、组织管理题命题贴近工作实际
    组织管理题的考查方式没有大的突破，考查的活动类型相对比较保守，但是组织管理题的考查贴合岗位职责是未来面试考查的一个显著趋势。
    例如，2012年9月8日广西壮族自治区柳州市事业单位面试真题：
    你单位准备组织下属单位进行网络管理技能评比工作，领导将这项工作交给你组织，你怎么开展工作？
    2012年8月4日广西壮族自治区百色市靖西县事业单位面试真题：
    民营医院乱象重重，各种医疗事故经常发生，因美容等问题发生的意外让人触目惊心。现进行一项关于本地民营医院乱象的调查研究，由你负责，你怎么开展工作？
    2011年9月24日广西壮族自治区河池市事业单位面试真题：
    某乡镇遭受旱灾，单位领导要你负责组织捐款活动，你会怎么做？
    【中公解析】这三道题中，第一题和第三题都是紧密结合岗位职责命制，而第二题还联系了社会热点，直指考生的实际工作能力。
    五、情境应变题注重考查工作中的突发状况
    通过对真题的研究可知，广西事业单位面试中的情境应变题主要是考查考生如何应对在工作过程中遇到的突发事件，情境性很强。
    例如，2012年9月22日广西壮族自治区贵港市事业单位面试真题：
    假如由你主持一个会议，在会议中两个领导为了一个问题吵得不可开交，你作为主持人该怎么做？
    2012年9月22日广西壮族自治区柳州市事业单位面试真题：
    一天早上你刚到单位，你的主要领导要你马上找他，而恰在此时办公室的电话响了，同时又有群众上门办事，你怎么处理？

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