主编简介
    华图教育，创办于2001年9月16日，是集面授培训、图书发行、网络教学于一体，拥有专兼职教师及专业研究员三千多人的综合性教育集团，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院、教育科学出版社等部门的合作单位。
 

目录
    绪论
        一、 河北省事业单位公开招聘考试概述1
        二、《职业能力测验》应试策略1
    模块一  数量关系
        模块导读3
        考试常见误区点拨及备考策略3
        第一章  数字推理5
            题型综述5
            解题技巧盘点5
            第一节  分组数列6
            第二节  多级数列7
            第三节  递推数列9
            第四节  图形数阵10
            第五节  分数数列12
            第六节  幂次数列13
            本章过关练习14
        第二章  数学运算16
            题型综述16
            解题技巧盘点16
            第一节  计算问题16
            第二节  方程问题18
            第三节  行程问题20
            第四节  比例问题22
            第五节  几何问题25
            第六节  计数问题27
            第七节  边端问题31
            第八节  初等数学问题32
            本章过关练习34
        华图——数量关系模块题库39
    模块二  言语理解与表达
        模块导读48
        考试常见误区点拨及备考策略48
        第一章  阅读理解49
            题型综述49
            解题技巧盘点49
            第一节  主旨概括题50
            第二节  意图推断题55
            第三节  细节判断题60
            第四节  态度观点题64
            第五节  词句理解题66
            第六节  标题结语题69
            第七节  篇章阅读题71
            本章过关练习76
        第二章  语句表达90
            题型综述90
            解题技巧盘点90
            第一节  病句辨析90
            第二节  歧义句辨析95
            第三节  语句多元考查97
            本章过关练习107
        第三章  选项填空112
            题型综述112
            解题技巧盘点112
            第一节  实词辨析113
            第二节  虚词辨析122
            第三节  成语辨析128
            本章过关练习133
        华图——言语理解与表达题库140
    模块三  判断推理
        模块导读169
        考试常见误区点拨及备考策略169
        第一章  图形推理170
            题型综述170
            解题技巧盘点170
            第一节  图形数量规律170
            第二节  图形组合与拆分规律173
            第三节  图形去同存异或去异存同规律175
            第四节  图形位置规律176
            第五节  其他规律178
            本章过关练习181
        第二章  类比推理184
            题型综述184
            解题技巧盘点184
            第一节  概念属性类184
            第二节  逻辑关系类187
            第三节  其他关系类188
            本章过关练习190
        第三章  定义判断192
            题型综述192
            解题技巧盘点192
            第一节  关键信息类192
            第二节  代入定义类196
            本章过关练习200
        第四章  逻辑判断204
            题型综述204
            解题技巧盘点204
            第一节  直言命题及其推理204
            第二节  复合命题及其推理207
            第三节  模态命题及其推理211
            第四节  三段论213
            第五节  归纳论证216
            第六节  逻辑基本规律225
            本章过关练习228
        华图——判断推理模块题库232
    模块四  资料分析
        模块导读253
        考试常见误区点拨及备考策略253
        第一章  资料分析综述255
            必备知识盘点255
            第一节  统计术语255
            第二节  核心要点257
            第三节  速算技巧259
        第二章  文字型资料261
            题型综述261
            解题技巧盘点261
            典型真题精讲261
            本章过关练习265
        第三章  表格型资料269
            题型综述269
            解题技巧盘点269
            典型真题精讲269
            本章过关练习276
        第四章  图形型资料279
            题型综述279
            解题技巧盘点279
            典型真题精讲280
            本章过关练习283
        第五章  混合型资料288
            题型综述288
            解题技巧盘点288
            典型真题精讲288
            本章过关练习294
        华图——资料分析模块题库300
 

文摘
 

绪论

    一、 河北省事业单位公开招聘考试概述
    2012年河北省省直事业单位统一招聘考试的笔试时间为2012年5月6日（周日）上午，具体安排为8：00—9：30《职业能力测验》，10：00－12：00《公共基础知识》。面试由事业单位主管部门组织实施。面试的时间、地点及相关事项由事业单位或其主管部门负责通知。面试前，由事业单位或其主管部门进行资格复审，复审应聘人员毕业证、学位证、工作证、身份证等相关证件资料原件和复印件，应届毕业生提供《2012年大中专毕业生就业协议书》。凡有关材料主要信息不实，复审不合格者，取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
    单位招聘由事业单位或其主管部门，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准的《招聘方案》组织考试，考试方式、内容、时间、地点等详见各招聘单位《招聘公告》，《招聘公告》中未明确考试时间、地点的由招聘单位另行通知，《招聘公告》可在河北人力资源和社会保障网（www.he.lss.gov.cn）和招聘单位网站查询。
    考试结束后，按照考试总成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选，考试总成绩的计算方法见招聘单位《招聘公告》。确定进入考核、体检人选出现成绩并列的，根据招聘单位的招聘方案确定拟聘人员。考核由事业单位或其主管部门组织。主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检由事业单位主管部门负责组织，事业单位实施。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
    事业单位或其主管部门根据考试、考核、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人选情况在河北人力资源和社会保障网及事业单位或其主管部门门户网站显著位置公示7个工作日。
    二、 《职业能力测验》应试策略
    在河北省事业单位招聘考试中，《职业能力测验》是应试者拉开笔试分数的关键科目。随着报考人数的逐年递增，报考人数与招录人数之比越来越大，寄希望于临近考试时突击备考已不现实。应试者要想在众多的竞争者中脱颖而出，就必须提早准备。只有刻苦用功的时间比别人多，学习效率比别人高，临场正常发挥有保证，才能取得胜利。这本教材的编写目的就是为应试者提供科学编排、结构合理的教程，着力提高应试者的解题能力，帮助应试者掌握答题技巧、合理安排解题顺序和时间。建议应试者把教材认真学习一遍，补充知识，了解题型，积累解题方法和技巧。本教材每一章后都附有过关练习，每个模块后都配有题库，应试者每做完一套题，都应该对照附在试题后的答案和解析，分析自己的长处和不足，总结经验教训，不断提高应试水平。在学好本书的同时，应试者可以尝试做成套的模拟试卷，复习之前先做一套，以测评自己的水平。复习的过程中也不时做几套，以检验复习效果，在做题中发现不足，再回到教材，从而达到温故知新的效果。 以下是一些有益经验和技巧，供应试者参考。
    （一）合理安排试卷各模块的解答顺序和时间
    1.甄别自己的优势模块和劣势模块
    应试者做题的目的之一就是要发现自己擅长做哪类题。《职业能力测验》一般分为数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个模块。由于知识结构、学科背景和思维方式的差异，几乎每个应试者都有自己擅长的模块和不擅长的模块，所以应试者在经过一定量的练习和模拟实战后，应将四个模块分为优势模块和劣势模块两类。由于各个模块的相对优势差别不一定很明显，因此应试者需要在做题中不断摸索和调整。
    2.根据自己的优势确定答题顺序
    由于《职业能力测验》的考试时间非常紧，故应按先易后难的原则答题。应试者应首先将自己有优势的模块答完，保证获得这部分分数，再去解决自己相对不擅长的模块。值得注意的是，由于采用此法的答题顺序可能与真题的编排顺序不一致，应试者应准确对照答题卡上的题号填涂，以避免出现重大失误。在解答某个模块的试题时，应试者应按顺序解题，切忌东做一个西做一个，对个别没有把握的题目，可以先把自己认为最可能正确的选项填涂好，再继续解答下面的试题。
    3.严格控制每个模块的答题时间
    由于《职业能力测验》的题量一般都比较大，应试者须严格控制时间，绝不能在某个模块费时过多，否则将没有时间完成其他部分的试题，从而导致大面积失分。应试者要想有效把握答题时间，就必须在平时多练、苦练，再多加总结。而如果在答题时间的把握上缺少锻炼，在临场实战时就很可能手忙脚乱，最终导致溃败。另外，应试者可以根据自己的实际情况，在保证正确率的前提下，对自己擅长的模块酌情少分配时间，对相对不擅长的模块适当多分配时间。总之，以上所述的能力需要应试者在考试前通过“模拟—总结—再模拟—再总结”的循环来获得。
    （二）善用答题技巧，避开误区  
    1.答题技巧点拨
    《职业能力测验》的试题都非常灵活，并且全部是四选一的客观题，这就为运用各种技巧提供了条件。由于试卷题量大，命题者也会考虑答题时间紧的问题，所以其命题往往讲究灵活性，几乎不会设置需要长时间推理和运算的题目。应试者如果解答每道题都比较费时，那么就有必要积累解题技巧和提高“对症下药”的意识。
    第一，仔细审题，深刻领会题意。许多时候，应试者冥思苦想而不得其解往往是因为没有把握好题意。在考试中由于时间紧题量大，相当一部分应试者奉速度为圭臬，对题干一扫而过，不求甚解，导致解题时需要回头再看题干，白白浪费了宝贵的时间。所以应试者一定要认真读题干，抓住关键词，准确  把握题干所提要求，紧紧围绕要求思考问题。
    第二，综合运用排除法、特例法和代入法。单项选择题有且仅有一个正确答案，这可以看作解题条件之一。对某个选项，只要其中有一个要件不符合题意即可排除。例如定义判断中的“要件不符”排除法、数学运算中的“整除特性”排除法和“尾数或首数”排除法。而运用特例法和代入法时，也将四个选项看作  解题条件之一，若举特例或代入后的结果与题干矛盾，则排除相应选项。
    2.常见误区盘点
    很多应试者《职业能力测验》的得分不高，不是因为能力不强、知识面不广，而是走入了解题误区。常见的误区可归结为两类:
    （1）速度至上的误区。因为题量大、时间紧，不少应试者认为在有限的时间内快速将题目答完是决胜的关键。这种观点有一定的合理性，因为做完大部分甚至全部试题是获得可观分数的基础。但速度至上的解题策略往往会走入误区，原因就是正确率得不到保证。有些应试者考完后非常得意，自信满满地认为分数至少在80分以上，而最终的分数往往是令人失望的五六十分而已。究其原因，就是这类应试者将题目想得过于简单，甚至没有把握题目要求就作答，掉入了命题者设置的陷阱。
    （2）追求完美的误区。有相当一部分应试者是抱着做完全部试题、力争每题都做对的心态走进考场的。这类应试者往往开考不久就在某道题上受阻，但又不愿放弃这道题目，纠缠于此，浪费了大量时间，导致后面的题目没有时间作答，从而严重失分。实际上，因为每个人的知识结构、专业背景、思维方式都不同，在规定的时间内几 乎不可能有人能做对所有的试题，抱着只要多花时间思考就能做对自己不熟悉的题目的心态是不可取的。应试者总有不会做的题目，对这些题目应该酌情放弃，迅速进入对下一道题的解答。总之，应试者应该在学习中训练自己的解题节奏，形成自己的解题策略，既要规避速度至上的误区，又要摈弃追求完美的心态，在速度和准确度之间寻找最适合自己的平衡点，这样才能在给定的时间内实现得分的最大化。
模块一  数量关系
模块导读
    数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字、数据关系的分析、推理、判断、运算等。对数量关系的分析、判断、推理和运算能力体现了一个人抽象思维能力的发展水平。
    河北省事业单位招聘考试《职业能力测验》的数量关系试题由数字推理和数学运算两部分组成，前者着重考查“数”——对数字序列的敏感性；后者着重考查“量”——对量化关系的理解能力和反应速度。从近几年的考查情况看，该部分所占的比重有增大的趋势，2010年的题量为15道，2011年和2012年均为25道。而且在2012年的考查中，数字推理题10道，数学运算题15道，较2011年也有所变化。
    本模块通过对解题技巧的总结和典型真题的精讲，着力提高应试者的解题能力和速度。希望应试者在备考中多练习，多总结，不能为做题而做题。复习以分数时间比的最大化为中心，以准确率、灵活性和速度为基本点。
 

考试常见误区点拨及备考策略

    考试常见误区：
    1. 对考试重点、难点理解有偏差
    很多应试者对考试到底考什么、考试的重点和难点是什么并不了解，例如很多应试者误以为数量关系部分难度高，无法在短期内提高，就直接放弃，从而丢失了很多本可以得到的分数。事实上，应试者经过有针对性的训练，完全可以在这部分取得一个不错的成绩。
    2. 做题速度不够快
    应试者在考场上普遍感觉做题时间不足，这是《职业能力测验》的特点之一。作为压力性测试，《职业能力测验》的核心不仅仅在于测试应试者的知识水平如何，更在于测试应试者如何在有限的答题时间内获得尽可能高的成绩。这就需要应试者有很快的解题速度，而这也正是很多应试者欠缺的。
    3. 缺乏解题技巧
    在考场上很多应试者往往是通过做差与猜测的办法来求解数字推理试题，通过列方程、解方程的办法来求解数学运算试题。这是因为应试者在备考中只是了解针对具体题目的速解技巧，而没有领会这种解题技巧的精髓与本质，因而在考场上不能熟练自如地加以运用。
    备考策略：
    1. 通过自我检测掌握重点、难点、薄弱点
    在全面备考之前，建议应试者先通过历年真题对自己进行一个摸底检测。通过检测，应试者可以对数量关系的题量、题型有全面的把握，对备考中应该注意到的重点、难点以及自身的薄弱环节都有一个大体了解。这样就可以指导下一步的复习，做到有的放矢。同时也有助于应试者在考场上掌控合理的做题顺序。
    2. 掌握重点题型的解题思路
    数量关系部分题型众多，各种题型的解题方法和难易程度都不一样，因此复习各种题型的解题思路必须有重点。对基础易错题型，应试者要夯实基础，掌握容易出错的地方，提高基本解题能力。对重点突破题型，应试者要重点进行掌握，尤其是常用解题思路与解题技巧。对于难度较大的试题，应试者则应根据自身能力进行有层次的备考。
    3. 掌握常用解题技巧
    要做到快速有效地解题，应试者需要掌握数量关系部分的常用解题技巧，例如尾数法、估算法、直接代入法、数字特性法等典型技巧。这些解题技巧可以帮助应试者在考试中通过判定选项所应满足的情形来快速得出答案，而不必再进行全面细致的求解。
    4. 定期定量加以训练
    数量关系侧重考查应试者的基本理解能力与基本计算能力，因此应试者不要执迷于寻求所谓的简便解法。简便解法是建立在对基本能力充分掌握的基础之上的。保持定期定量的练习一方面可以帮助应试者提高能力，另一方面也可以深化应试者对重点题型、常规方法的理解与把握，从而能够在考试中灵活地加以运用。
 

第一章  数字推理
题型综述

    数字推理每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求应试者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
    数字推理侧重考查应试者对数列中数字之间联系的把握能力，因此数字推理的难点主要体现在对数列中抽象规律的把握，而并不体现在大量计算上。应试者在备考中要重点掌握两个方面的内容：一是掌握六大基本题型的数列特征及其常见解题思路，二是掌握必要的速算技巧。
    数字推理题主要包括六大基本题型：多级数列、分组数列、分数数列、幂次数列、递推数列与图形数列。此外，图形数阵在近两年的事业单位考试中时有出现，应试者也应当引起注意。
    一般而言，河北省事业单位招聘考试《职业能力测验》数字推理题目的难度要低于国家公务员考试，应试者掌握常见解题技巧以及了解近几年国家及地方省市公务员考试出现的新题型、新规律即可。
 

解题技巧盘点

    六大基本题型
    多级数列相邻两项通过四则运算，得到的新数列呈现明显的规律分组数列各项以交叉或两两分组的形式呈现某种特定的规律递推数列数列后面的项由前一项或前几项通过某种运算得到幂次数列数列中隐含幂数列或数列是幂数列修正的结果分数数列分子、分母数列分别呈现一定的规律或分子、分母形成衍生、递推关系图形数列可通过观察角度、运算法则、奇数法则等方法寻求规律
    六大基本题型是数字推理部分的重点内容，是培养数字感觉的基础。但题型是无法穷尽的，所以我们追求的境界是利用对数字和数列规律的敏感来快速选出正确答案。
    数字推理常用解题流程图
 

第一节  分组数列

    一、核心提示与解题技巧
    分组数列的一大特征是数列都普遍比较长（通常情况下为八项或八项以上），有时数列中会出现两个括号。
    奇偶分组数列：也称跳跃数列或隔项数列。通常情况下，奇数项和偶数项分别呈一定规律。有些时候其中一组规律明显，而另一组的规律不太明显，规律不明显的一组的规律依赖于规律较明显的一组；有些时候（尤其是当数列较短，而无法确定某一组数字规律的时候）往往要根据其中一组数列的规律，来类推另一组的规律。
    相邻分组数列：通常情况下采用两两分组的方式（有些地方考题和模拟题中曾经出现过三三分组的情况，但这种情况所占比重非常小，应试者不必把三三分组数列作为复习的重点），一般分为4—5组，因此数列通常有8—10项。分组后进行组内的四则运算。
    机械分组数列：数列中各项为位数一致的多位数，数字较大；或位数不一致，但迅速递增至位数较多的情形。各项之间变化无明显规律。按照数位进行划分，划分完以后视作分组数列。

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