编者简介

    全国经济专业技术资格考试研究中心由国家人事部、北京大学、清华大学、国家行政学院、中国人民大学、中国人民公安大学、中国社会科学院等单位的公务员考试研究专家组成，是迄今为止国内师资力量最强大、最具权威性、最具影响力的公务员考试研究机构。中心专家先后接受过中国教育电视台、中央电视台、北京电视台、CETV-SD《中国考试》、京华时报、北京考试报、新京报、人民网、新华网、中国网、新浪网、腾讯网、搜狐网、浙江在线、百灵网、东北网、中华网等媒体专访，发表过数百篇公务员考试指导文章，并应邀在北京大学、中国人民大学、中国人民公安大学、国家行政学院、南开大学、东北大学等近百所高校成功举办公务员考试讲座。

    目录

    2009年全国经济专业技术资格考试试卷《人力资源管理专业知识与实务》（中级）（1）
    2008年全国经济专业技术资格考试试卷《人力资源管理专业知识与实务》（中级）（7）
    参考答案及解析（13）
    2009年全国经济专业技术资格考试试卷《人力资源管理专业知识与实务》（中级）（13）
    2008年全国经济专业技术资格考试试卷《人力资源管理专业知识与实务》（中级）（16）

    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷一（21）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷二（27）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷三（33）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷四（39）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷五（45）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷六（51）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷七（57）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷八（63）
    参考答案及解析（69）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷一（69）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷二（72）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷三（76）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷四（79）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷五（82）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷六（85）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷七（88）
    全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）全真预测试卷八（91）

    文摘

2009年全国经济专业技术资格考试试卷
    《人力资源管理专业知识与实务》（中级）
(满分：140分时限：150分钟)

    一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个选项最符合题意）
    1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
    A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
    B. 生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
    C. 安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
    D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
    2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
    A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
    B. 各种需要可以同时具有激励作用
    C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
    D. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
    3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
    A. 满意    B. 没有满意    C. 不满    D. 没有不满
    4.关于公平理论的说法，错误的是（）。
    A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
    5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
    A. 工具    B. 效价    C. 期望    D. 动机
    6.下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
    A. 完成任务的时间比较紧迫
    B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
    C. 参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    D. 组织文化支持员工的参与管理
    7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。
    A. 指导式    B. 推销式    C. 参与式    D. 授权式
    8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。
    A. 设计活动—选择活动—智力活动    B. 选择阶段—确认阶段—发展阶段
    C. 智力活动—设计活动—选择活动    D. 确认阶段—发展阶段—选择阶段
    9.组织的纵向结构指的是（）。
    A. 职能结构    B. 部门结构    C. 层次结构    D.  职权结构
    10. 组织设计的主体工作是（）。
    A. 职能设计    B. 管理规范的设计
    C. 联系方式的设计    D. 组织结构的框架设计
    11. 具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。 
    A. 行政层级式    B. 矩阵组织形式
    C. 职能制形式    D. 事业部制形式
    12. 矩阵组织形式在（）环境中较为有效。
    A. 简单/静止    B. 复杂/静态    C. 简单/动态    D. 复杂/动态
    13. 重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。
    A. 学院型    B. 棒球队型    C. 俱乐部型    D. 堡垒型
    14. 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
    A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
    B. 大量而快速地裁员
    C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
    D. 确定关键员工，并制订特殊人才的保留政策
    15. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。
    A. 他们往往心存感激、激情高效地去工作    B. 他们的归属感一般会下降
    C. 他们可能会为未来担忧    D. 他们可能会有负罪感
    16. 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。
    A. 变革推动者    B. 战略伙伴    C. 管理专家    D. 员工激励者
    17. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
    A. 同化    B. 匹配    C. 控制    D. 整顿
    18. 人力资源规划的起点是（）。
    A. 人员供给预测    B. 组织目标与战略分析
    C. 人员需要预测    D. 供需匹配
    19. 关于德尔菲法的说法，错误的是（）。
    A. 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B. 德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C. 德尔菲法应采取匿名方式进行
    D. 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
    20. 在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。
    A. 分散型    B. 集中型    C. 混合型    D. 独立型

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