5249.jpg) 据悉，王珞丹主演的电视剧版《杜拉拉升职记》将于七月登陆卫视频道，而随着杜拉拉真人秀——《寻找杜拉拉》7月12日的登陆，东方卫视势必掀起一股“杜拉拉”风暴。 “杜拉拉”已成为一种符号，指的是那些没有特别的身世背景，受过良好教育，希望通过实干获得职业成就的女性。通过一系列的考核、培训和选拔，30位千里挑一的选手获得了进入《寻找杜拉拉》电视招聘环节进而争夺企业招聘职位的机会。最终通过层层考验的一名佼佼者还获赠安博教育集团提供的一份价值百万的奖品。这30位选手多是85后，她们中有接受良好教育，学历“高人一等”的名校尖子、海归精英；也有就读于一般院校，在一个小城市里成长，默默地刻苦求学期待华丽变身的普通学生；还有几乎是接受国外教育长大、更了解异国风俗、满口“洋腔洋调”的ABC们……但是尽管性格各异，背景有别，我们在这些女孩子身上看到的都是向上和自信的影子，也可以看到这一代职场新女性对自己、对事业、对生活的态度。从父母膝下的乖乖女、老师眼中的好学生转而面向职场，她们有梦想，也有困扰，更有学习的精神。这些“杜拉拉”们充满着职业梦想，有自己的独立见解，懂得竞争的技巧，拥有百折不挠的精神，同时她们又有迷茫，这也促使着她们不断去努力奋斗、突破自我。 此次活动主办方联合中国人寿、欧莱雅、新浪、《时尚COSMOPOLITAN》、壹基金、阳狮锐奇集团等十家名企为这些女大学毕业生提供一个职场实战的平台，就是希望以这种亲身历练的方式给她们更多指引，让这些“职场白丁”和女性企业高管之间直接进行职业经验的交流和沟通，全面提升她们的职业能力、信心和勇气，完成从女大学毕业生到职场新女性的转变。从培训到实战，节目都设置了各种职场环节，力求在严苛的工作状态与环境中，激发选手的职场素质与性格魅力。此外，阳光媒体集团还力邀职场培训行业的顶级咨询师、名企高管、文化学者到场对选手予以指导；参与活动的名企中的女性高管也都现身对选手表现进行点评，为这些“职场白丁”们指点迷津，并且作为终极评判者直面选手的挑战。阳光媒体集团主席杨澜女士也以主持人身份参与到此次节目中来，为观众奉上了独到、睿智的点评。 提升媒体的社会责任感 杨澜号召关注女大学生就业 对于此次与东方卫视合作推出《寻找杜拉拉》电视招聘节目，杨澜表示，从业务角度来说，阳光媒体集团以策划、制作深度电视访谈节目擅长，这次推出这档职场类电视节目可以说是一种新的尝试和挑战。从一个媒体人承担的社会责任来说，有义务通过媒体手段尝试和解决女大学生就业问题。杨澜说：“我们希望通过电视平台让大学生了解真实的职场，也让企业了解初入职场的新人会面临哪些问题。因为企业希望有工作经验的员工，但是刚毕业的大学生恰恰没有什么工作经验，这个节目正好作为两方面互相了解的平台。在实战中暴露出来的问题也能够成为职业培训的真实案例，不管是学校还是一些就业培训机构能够‘对症下药’，针对性的为大学生们做就业辅导。同时已经获得卓越成就的职场女皇们与年轻女性分享自己的奋斗故事与成功经验，也拉近了彼此之间的距离。” 阳光媒体集团关注女性 关注女大学生就业 阳光媒体集团从制作《天下女人》等众多女性电视节目，到打造以“中国职场女性影响力社区”为定位的“天女网”；从与PPTV合作女性网络电视平台，到举办女性电影周、创作投资女性题材的电影，以及创建“LAN珠宝”……这些年来，杨澜和她的阳光媒体集团每一步的规划都非常清晰地定位于女性领域，并从各个层面关注着职业女性。此次阳光媒体集团将关注的目光放在即将步入职场的女大学生们身上。她们背负着各种压力来到职场，满怀着憧憬和梦想，却一直充满困惑和无奈；她们需要榜样，需要标杆，需要有人为她们指引前进的方向；她们更需要实战的工具书，尤其是刚毕业的女大学生，作为职场新鲜人，她们要学习的更多......“中国人寿杯”职场新女性挑战行动正是提供给当代职场新女性需要更多的关怀和鼓励，倾力成就普通女大学生的职业梦想。 (责任编辑：admin) |